Sindicat ASEMIT

Manifestació sector públic, 28 gener 2012

2012-01-19T11:25:00.000+01:00

NOTA DE CONDOL

2012-01-09T18:22:00.000+01:00

El sindicat ASEMIT en nom dels seus afiliats i afiliades expressa la més absoluta repulsa i un sentit condol als familiar i amics de la companya treballadora de l’Ajuntament de Tarragona, Mª Rosa Monné, per la tràgica mort violenta en estranyes circumstancies.

Esperem i desitgem la rapida resolució dels cas i que es pugui posar a disposició judicial al responsable o responsables del fet.

Descansin en Pau.

ELS CAMINS A SEGUIR PER AL 2012

2012-01-01T13:18:00.000+01:00

El 2012 ja es aquí, és temps de plantejar-nos metes, objectius assolibles, decidir de forma conscient com serà el nostre 2012, podem redactar un calendari d'èxits, i anar cap a ells amb actitud guanyadora, i donar per segur, que si mantenim una actitud adequada, els aconseguireu, els aconseguirem.

Pot ser un any fantàstic, i així serà, doncs ens esforçarem a veure les coses de forma positiva, amb actitud constructiva, sense intimidar-nos davant dels reptes, enfrontant els obstacles, que segur se'ns plantejaran pel camí, ens ocuparem d'ells, actuant de forma pro-activa en comptes de reactiva, convertint-los en petits entrebancs.

Finalment aconsellar-vos que aprofiteu aquestes dates per donar una mirada a l'any que deixem enrere, i valoreu i doneu gràcies per les coses que heu/hem aconseguit, també mirar els entrebancs que pugueu haver tingut, per aprendre d'ells i no tornar-los a cometre, però sempre des d'una actitud constructiva. Recordar, que si ara som aquí, en aquest lloc, i en aquest moment, és perquè hem/heu fet el correcte i si ho haguéssim fet de qualsevol altra manera, ara no estaríem aquí.

I és que TOT EL QUE PASSA A LA NOSTRA VIDA, ÉS 100% RESPONSABILITAT NOSTRA.

Que finalitzeu l'any com us mereixeu, i desitjant que en el pròxim, seguim caminant junts, i compartint alegries.

Una abraçada i GRÀCIES A TOTS I TOTES... ... ... Secció Sindical ASEMIT

Primeres mesures del Consell de Ministres sobre la Funció pública.

2011-12-30T18:14:00.001+01:00

S'ha confirmat la congelació salarial per a tots els treballadors durant el 2012. Els funcionaris hauran de treballar a més 37 hores i mitja a la setmana.

L'executiu ha comunicat que la taxa de reposició dels empleats publics será “0” excepte els funcionaris de la sanitat, educació i de les Forces i Cossos de Seguretat de l'Estat que serà del 10%.

ASEMIT considera que la congelació de l’oferta pública de treball i de salaris del funcionaris constitueix un "atemptat" contra la qualitat del serveis públics i la ciutadania.

La continuïtat de la congelació salarial dels (empleats públics), torna a convertir-nos en l’objectiu principal per pal•liar els comptes deficitaris públics, amb la contribució del nostre 5% de retribucions del 2010, 2011 i ara 2012.

BON NADAL

2011-12-24T13:24:00.000+01:00

Un any més el Nadal ja es aquí, i com sempre el sindicat ASEMIT vol compartir amb els seus afiliats, afiliades i amics els millors desitjos de FELICITAT, FORTUNA i AMOR.

Gràcies a tots i totes per fer possible la gran familia del sindicat ASEMIT.

FELICITATS, La Secció sindical d'asemit.

PROPOSTES DE RETALLADES: AJUNTAMENT DE TARRAGONA

2011-12-01T19:34:00.005+01:00

Els sindicats: No volem negocià cap retallada, sense tenir tota la informació !!

Som a la reunió extraordinària, a petició de la Corporació, de la Mesa general de negociació de les condicions de treball del personal funcionari, divendres, 2 de desembre de 2011, a les 10’30hores.

1.- Proposta d’aprovació, si s’escau, de l’acta de la reunió de 30 de novembre de 2011.

2.- Proposta de modificar l’oferta pública d’ocupació de l’exercici 2011.

3.- Proposta de retribucions per productivitat al personal que ha col·laborat en la redacció del POUM, fins a la fase d’aprovació inicial.

4.- Proposta de modificar el redactat de l’article 30 de l’Acord sobre les condicions de treball del personal funcionari (hores extraordinàries i feines extraordinàries).

5.- Proposta de revisar les productivitats que no es corresponen a programes temporals.

6.- Proposta de modificar el redactat de la Instrucció de l’Alcaldia, sobre despeses de formació.

7.- Proposta de modificar el redactat de l’article 32 de l’Acord sobre les condicions de treball del personal funcionari (fons per a la millora de l’ocupació): “Durant la vigència d’aquest Acord, l’Ajuntament destinarà un 0,5% anual del seu pressupost ordinari a aportació municipal a programes de foment de l’ocupació, mitjançant les accions impulsades pel Servei Municipal d’Ocupació.”

8.- Proposta de no abonar, durant l’any 2012, les gratificacions previstes a l’article 22 de l’Acord sobre les condicions de treball del personal funcionari (premis d’antiguitat).

9.- Precs i preguntes.

PROPOSTES DE RETALLADES: GOVERN GENERALITAT

2011-11-30T20:53:00.001+01:00

Les propostes presentades avui dimecres 30 novembre de 2011 pel Govern en la mesa de negociació de la funció pública, han estat qualificades pels sindicats com una “DECLARACIÓ DE GUERRA”
ENS HO TREUEN TOT !!! 25 ANYS D'ACORDS A LA CLAVEGUERA

Podeu veure les 19 mesures plantejades en la proposta de RETALLADA de la Generalitat. “clica l’enllaç” ↓↓↓

http://www.ugt-cat.net/subdominis/generalitat/images/stories/retallada_2011/documento_mesa_fp_30.11.111.pdf

Nous ajustaments als salaris dels Empleats Públics = "RETALLADES"

2011-11-22T20:10:00.001+01:00

La Generalitat com ja va anuncià el conseller d'Economia Andreu Mas-Colel a l’octubre, complirà el seu programa amagat de nous ajustaments als salaris dels Empleats Públics.

Ens han enganyat durant la campanya electoral i dos dies desprès de les eleccions, el govern del millors treu la tisora per retallar els salaris.

I el president MAS deixa un missatge al nou govern central

Ha assenyalat que, en cas que “el nou govern espanyol apliqués una mesura similar, la de la Generalitat quedaria subsumida, no seria duplicada”.

Doncs gràcies, senyor MAS.

23-11-2011 "TODO LO MALO SE PEGA"

País Vasco quiere recortar los sueldos de los funcionarios para ahorrar 100 millones.

http://www.elconfidencial.com/economia/2011/11/23/pais-vasco-quiere-recortar-los-sueldos-de-los-funcionarios-para-ahorrar-100-millones-88242/

"PROU RETALLADES" Sr. Andreu Mas-Colell

2011-10-06T19:05:00.002+02:00

El sindicat ASEMIT davant els comentaris i declaracions fetes aquest matí pel conseller d'Economia del govern, Andreu Mas-Colell, en una entrevista a "Els matins" de TV3.

Considera "PENOSES" les manifestacions del titular d'Economia, Mas-Colell, que demana nous "sacrificis" als funcionaris, suprimint la paga extra i tornar a sous de l’any 2007.

El conseller vol generar un missatge per "crear por" als treballadors/es públics de més retallades i acomiadaments amb la voluntat de reduir i anul·lar les reivindicacions socials i laborals dels sindicats en defensa dels treballador/es i dels serveis públics.

Només unes hores després que el President Mas anunciés per sorpresa al Parlament que ni el Govern ni els 350 càrrecs de confiança cobraran la paga extraordinària al desembre, “mesura POPULISTA”, ja estan buscant novament als treballadors/es públics per que continuïn pagant les conseqüències de la crisis amb més RETALLADES.

El nostre ajuntament també està adoptant politiques d’austeritat, però en cap cas te una situació d’endeutament desesperat com la Generalitat, com per fer extensiva algunes d’aquestes mesures als treballadors Municipal. Tot i això, estarem, doncs, molt atents i expectants davant de l'adopció de possibles mesures per part del govern municipal que intenti noves retallades econòmiques, socials o acomiadaments.

Els Empleats i empleades municipals de L’Ajuntament de Tarragona, els últims anys ja hem fet prou esforços com per acceptar noves retallades.

Secció sindical ASEMIT

Ajuntament de Tarragona

http://www.324.cat/noticia/1406586/politica/Mas-Colell-vol-deixar-el-sou-dels-funcionaris-al-nivell-del-2007

L'Ajuntament de Salou acomiada 18 interins i suprimeix serveis socials.

2011-09-29T20:24:00.000+02:00

Clica la notícia per ampliar

“LA CRISIS REOBRE LA POLÈMICA SOBRE L'ESTATUS DELS FUNCIONARIS"

2011-09-11T18:10:00.003+02:00

El diari de Tarragona, s’ha fet reso d’algunes de les moltes reivindicacions i desmitificacions del funcionaris municipals, que va expressar en una entrevista al diari, el president del sindicat ASEMIT.

“Demanda de mecanismes per premiar l’esforç” “Valoració dels llocs de treball que remunera millor les condicions de treball i esforç” “Pèrdua important del poder adquisitiu anual dels funcionaris” “salaris dignes i no engreixats” “mecanismes de control i conseqüències pel mal funcionament dels serveis públics”

http://www.diaridetarragona.com/tarragona/059504/crisis/reabre/polemica/estatus/funcionarios

La crisis reabre la polémica sobre el estatus de los funcionarios.

Algunos convenios de la administración incluyen incentivos económicos por asistir al trabajo

JOSEP CRUSET Y NORIÁN MUÑOZ | Tarragona | 10/09/2011 22:56

Las palabras del presidente de la CEOE, Juan Rosell, el martes pasado sirvieron de altavoz a una discusión recurrente: ¿Tienen demasiados privilegios los funcionarios? El presidente de la patronal les pidió a los empleados públicos «sacrificios como tributo a los que no tienen un contrato para toda la vida» y en compensación por las «ventajas y beneficios» de que disfrutan. En julio ya había dicho que hay que acabar con los funcionarios «prepotentes e incumplidores».

Justamente con la intención de acercarnos a esas «ventajas y beneficios», revisamos los convenios colectivos de dos administraciones próximas: los Ayuntamientos de Tarragona y Reus (cuadro en la página 4) y los comparamos con el estatuto de los trabajadores.

Más vacaciones y descansos

Las diferencias comienzan con la duración de la jornada laboral. De 35 horas semanales en el caso de Reus y de 37 y media en el de Tarragona. En ambas se contempla una pausa de media hora que computa como tiempo de trabajo. Se trata de un descanso al que también tienen derecho el resto de trabajadores, pero sin que cuente como trabajo, a menos que el convenio laboral diga lo contrario.

El cómputo de vacaciones y días libres también está lleno de detalles. Al mes de vacaciones se vienen a sumar nueve días de asuntos propios que se suelen distribuir entre Semana Santa y Navidad. Además, en Tarragona, por ejemplo, a partir de los 15 años de antigüedad, se va aumentando un día de vacaciones por cada cinco años de trabajo. Cuando se cumplen 20 y 30 años de servicio, se disfruta de una semana adicional de vacaciones.

Las medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar también son claramente más avanzadas en la administración. Si bien el común de los trabajadores tiene derecho a una reducción de jornada para cuidar de los hijos (con reducción proporcional de salario y no pocos conflictos en las empresas), en el caso de los empleados públicos tienen derecho, durante un año, a una reducción de hasta un tercio de la jornada laboral cobrando el sueldo íntegro tras el nacimiento o adopción de un hijo.

Pero tal vez uno de los aspectos que más llaman la atención son los complementos al salario. En el caso de Reus cobran un «plus de asistencia» de 135 euros y otro de productividad que es general para «todo» el personal.

Trabajar con ‘cero’ recursos

Magda es administrativa y atiende al público en una dependencia del Ayuntamiento de Tarragona, es jefa de grupo. Es funcionaria desde los ochenta, cuando aprobó las oposiciones, aunque no se regodea en el tiempo que dedicó a preparar los 40 temas, de las pruebas: de derecho constitucional a asuntos fiscales.

Lejos de los estereotipos, sale con una sonrisa a preguntar si todas las personas que esperan están atendidas. Dice que le gusta su trabajo porque trata temas que pasan en su ciudad, a sus vecinos. Acaba de volver de vacaciones, nadie la sustituyó y toca ponerse al día.

Dice que los usuarios no tienen idea de sus condiciones de trabajo: «Te sueltan a los leones, trabajamos con cero recursos humanos o técnicos». Las posibilidades de ascenso, en su caso, son escasas, sólo tuvo una gracias a una oposición interna para la cual se preparó durante dos años. No se engaña, cree que los procedimientos para castigar a los que no cumplen «existen pero no se aplican por exceso de paternalismo».

Josep Ramón Borras, presidente del sindicato Asemit del Ayuntamiento de Tarragona, dice que ya hay mecanismos para premiar el esfuerzo, pero aún queda trabajo por hacer. Justamente, ahora están en plena negociación de los complementos específicos de cada trabajador, algo que servirá para remunerar de una forma más acorde con sus condiciones de trabajo y esfuerzo: «Con esta evaluación se verá el que hace de más, pero también el que hace de menos». Después de hacer un repaso sobre cómo se ha ido devaluando su salario desde el 2000, desmiente que la mayoría de los funcionarios municipales tengan grandes sueldos y los equipara a los de la empresa privada. Algunos no llegan a mileuristas.

Finalmente dice que los usuarios de los servicios públicos tienen derecho a quejarse cuando las cosas no van bien e invita a hacerlo porque «el uso de ese derecho tiene consecuencias».

Vea los convenios colectivos de Tarragona y Reus en la edición impresa del Diari de este domingo 11-09-2011.

Els motius de la polèmica, en l'entrevisata al president de la patronal CEOE, Joan Rosell al diari ABC.
http://www.abc.es/20110904/economia/abci-joan-rosell-entrevista-201109041527.html

RESUM MESA NEGOCIADORA DE FUNCIONARIS DE 21/7/11

2011-07-22T21:27:00.000+02:00

- VALORACIÓ DE LLOCS DE TREBALL

ASEMIT, UGT i USOC apropen les seves propostes i arriben a una única proposta de consens per fer front comú davant de la Corporació, amb la finalitat que s’aprovi i pagui la Valoració de tots els llocs de treball durant aquest any.

La proposta demana l’aprovació de la Valoració de tots els llocs de treball pendents en dos grups: C (C2 i C1) i A (A2 i A1), tal i com estan en aquest moment, a compte del que resulti de la revisió de les aportacions i al.legacions dels treballadors, per la qual es fixa la data límit de 22/12/2011.

CCOO, que no assisteix a la reunió, ha manifestat la seva disconformitat amb l’aprovació i el pagament de la Valoració en la reunió prèvia de la Comissió de Valoració sobre el mateix tema.

La Corporació s’ha abstingut en la votació i convocarà una nova reunió la setmana que ve per donar una resposta a la proposta.

Els tres sindicats hem demanat que s’agilitzi la tramitació del pagament de la Valoració dels llocs de treball del grup AP, que ja va ser aprovada pel Consell Plenari de 21 de febrer de 2011.

-PUBLICACIÓ DE LES ACTES DE LES REUNIONS DE LES COMISSIONS I MESES NEGOCIADORES DE FUNCIONARIS

ASEMIT, volent donar una major transparència a la negociació davant dels empleats municipals, proposa la publicació a la Intranet de totes les actes de les reunions de les comissions i meses negociadores de funcionaris, respectant la normativa de protecció de dades, d’igual manera que es fa amb les actes del Consell Plenari i de la Junta de Govern.

Només ASEMIT i UGT voten a favor de la proposta, USOC hi vota en contra i la Corporació s’absté. CCOO no ha assistit a la reunió.

Per tant, no s’ha assolit cap acord i la publicació a la Intranet no es farà.

-CREACIÓ A LA INTRANET D’UN FÒRUM DE DEBAT SOBRE TEMES LABORALS I DE NEGOCIACIÓ.

ASEMIT proposa la creació d’un Fòrum de Debat sobre temes laborars i de negociació, per tal de facilitar la participació del personal funcionari en la negociació de les seves condicions de treball expressant les seves opinions.

ASEMIT, USOC i UGT hi han estat d’acord, la Corporació s’hi ha manifestat favorable sempre que se’n facin responsables els mateixos sindicats. CCOO no ha assistit a la reunió.

Així doncs, en els propers mesos els tres sindicats posarem en marxa aquest Fòrum de Debat a la Intranet – Informació Sindical.

RETALLADES SALARIALS I AUSTERITAT, PER ALGUNS MÉS QUE PER ALTRES.

2011-06-27T16:09:00.004+02:00

diaridetarragona.com NOTÍCIA ayuntamiento/sube/sueldo/asesores/partidos

Mentre uns s’augmenten el sou un 36%, els altres treballadors municipals continuarem patin les retallades salarials y un increment de feina....

Tall de l’article OPINIÓ Diari de Tarragona adjunt...

Als tarragonins i tarragonines

JOSEP FÈLIX BALLESTEROS | 26/06/2011 17:41

Contenir la despesa i aprofitar al màxim tots els recursos serà indispensable i més necessari que mai. Per això, el cos de treballadors municipals no augmentarà, sinó que sent els mateixos haurem de fer molt més.

http://www.diaridetarragona.com/opinio/cartasaldirector/057187/als/tarragonins/tarragonines

El Nou Consistori i Cartipàs Municipal de Tarragona

2011-06-14T21:41:00.000+02:00

Clica per veure el Cartipàs Municipal

Josep Fèlix Ballesteros Casanova
Alcalde
Francisco Zapater Esteban
Conseller delegat de Relacions Ciutadanes i Universitats
Carme Crespo
Blázquez
Tinenta d'alcalde de Cultura, Patrimoni i Festes
Natalia Rodríguez Martínez
Consellera d'Esports
Pablo Pérez
Herrero
Tinent d'alcalde de Serveis Centrals, Economia i Hisenda
Begoña Floria
Eseberri
Tinenta d'alcalde de Medi Ambient, Llicències, Mobilitat i Cooperació
Xavier Tarrés
Aznárez
Tinent d'alcalde d'Espais Públics
Carles Castillo Rosique
Tinent d'alcalde de Seguretat Ciutadana i Territori
Javier Villamayor Caamaño
Tinent d'alcalde de Treball, Activació Econòmica i Joventut
Patricia Anton Martínez
Consellera de Comerç i Turisme
Joan Sanahujes
Rull
Conseller d'Ensenyament
T. Victòria Pelegrín Casanova
Tinenta d'alcalde de l'Àrea de Serveis a la Persona
Victòria Forns Fernández
Consellera del Grup Municipal de Convergència i Unió
Albert Vallvé
Navarro
Conseller
Xavier Quintana Domènech
Conseller
Frederic Adan
Domènech
Conseller
Maribel Rubio
Díaz
Consellera
Robert Vendrell Aubach
Conseller
Oscar Busquets
Obrer
Conseller
Alejandro Fernández Álvarez
Conseller
Judith Heras
Tuset
Consellera
Jordi Roca
Mas
Conseller
José Luis Martín
García
Conseller
M. del Pilar Juárez Romero
Consellera
José Juan Acero
de Dios
Conseller
Mariano Herráiz Puchol
Conseller
Arga Sentís
Maté
Consellera

Ara es el moment d’afegir la teva veu per ser escoltats.

2011-06-06T20:22:00.001+02:00

Un parell de vídeos que demostren el poder que te una veu quan es fa servir en unió de TOTS i TOTES.

“NO ESTEM SOLS”

2011-06-06T17:18:00.000+02:00

La Generalitat anuncia noves retallades al sou dels funcionaris l'endemà de les eleccions

2011-05-24T16:29:00.000+02:00

El Govern negocia amb els sindicats la suspensió del pla de pensions dels treballadors públics i l'eliminació dels complements de productivitat i les ajudes que reben del fons d'acció social

SÒNIA SÁNCHEZ Barcelona
Actualitzada el 23/05/2011 14:20

El govern de la Generalitat ha començat avui a concretar com pensa retallar la despesa del capítol I dels pressupostos de la Generalitat, que fa referència als sous de la plantilla pública. L'endemà d'unes eleccions municipals en què ha sortit reforçada, l'administració convergent s'ha reunit amb els sindicats de la funció pública i els ha anunciat noves reduccions de sou, que caldrà negociar a partir d'ara, a través de l'eliminació de diversos complements salarials.

La secretària d'Administració i Funció Pública, Pilar Pifarré, ha presidit la mesa de la Funció Pública, on hi són representats els sindicats IAC, CCOO i UGT, i hi ha anunciat la intenció del Govern de deixar en suspens aquest any el pla de pensions dels treballadors públics, eliminar els complements de productivitat i suprimir també el fons d'acció social, del qual reben ajudes per conceptes diversos, com ara escola bressol, assegurança dental o dependència, segons han explicat fonts sindicals.

Fonts del departament de Governació van assenyalar que les reunions amb els sindicats es prolongaran encara alguns dies per acabar de negociar la concreció d'aquestes mesures, que afectaran tots els treballadors d'institucions i empreses en què la Generalitat té més de 51% de l'accionariat.

El membre de la coordinadora confederal d'IAC, Ricardo Rodilla, va advertir que el seu sindicat no pot "acceptar aquestes retallades" quan els treballadors públics tenen ja "el sou congelat" després de la retallada del 5% aprovada l'any passat i amb les retallades previstes per aquest any a les pagues extres d'estiu i Nadal en els pressupostos generals de l'Estat.

La secretària general de la Federació d'Ensenyament de CCOO, Montse Ros, que va assistir a la reunió com a membre de la mesa, va criticar especialment la manca de "xifres i documentació escrita" amb la qual els representants de l'administració catalana s'han presentat a la reunió d'avui, actitud que considera una "provocació". Els sindicats han reclamat dades concretes que posin per escrit aquestes mesures i confien rebre-les a la reunió de demà, on reprendran la negociació.

El Ministerio de Economía y Hacienda no prepara ninguna reducción del salario de los funcionarios

2011-05-16T19:02:00.000+02:00

Manifestació de rebuig a les retallades dels serveis públics

2011-05-09T16:25:00.000+02:00

Diferents entitats de la ciutat han constituït la Plataforma ciutadana per la defensa dels drets públics amb el lema Prou retallades!. Aquesta organització serà la impulsora de la manifestació del 12 de maig a les 18'30 hores.

Té com objectiu principal mobilitzar la societat contra les retallades que s'estan duent a terme als drets bàsics com la sanitat, l'ensenyament, la seguretat i l'atenció a les persones.

El sindicat més representatiu dels Empleats Municipals de l’Ajuntament de Tarragona ASEMIT tot i no haver estat a les reunions i manifestos de la plataforma reivindicativa Federació d'Associacions de Veïns i Veïnes de Tarragona (FAVT), ASEMIT vol adherir-se i donar suport als actes i manifestos programats en defensa dels serveis públic.

PROU RETALLADES !! als serveis públics.

1er. de MAIG de 2011 "Prou Retallades"

2011-04-29T19:44:00.000+02:00

SANT JORDI

2011-04-23T18:00:00.000+02:00

ASEMIT guanya les eleccions sindicals a l’Ajuntament de Tarragona.

2011-04-20T19:08:00.002+02:00

ASEMIT obté nou (9) representants; CCOO, cinc (5); USOC, cinc (5), i UGT, quatre (4).

El sindicat de Funcionaris de l’Ajuntament de Tarragona ASEMIT, ha guanyat les eleccions sindicals celebrades el passat 14 d’abril, després d'aconseguir 9 dels 23 delegats convertint-se així en el sindicat més votat a l’Ajuntament.

La participació ha estat del 78,84% del cens electoral, han votat 831 funcionaris dels 1040 possibles.

El darrer procés electoral que va tenir lloc l’any 2007 i dels 19 representants, ASEMIT i CCOO van empatar amb 6 delegat, USOC en tenia 4 i UGT en tenia 3, la qual cosa, representa un espectacular creixement d’ASEMIT respecte a la resta de sindicats.

ASEMIT, ha manifestat "satisfacció" pel creixement que ha tingut el sindicalisme corporatiu de funcionaris i el retrocés de CCOO, ja que entén que, la política sindical portada per la secció sindical de CCOO al nostre Ajuntament ens ha portat a la confrontació entre funcionaris, la paràlisis d’acords negociadors i a la denuncia per sistema, en uns moments de retallades i d'amenaça per als serveis públics, "és quan es fa més necessària deixar les rivalitats sindicals i treballar conjuntament”

Secció sindical d’ASEMIT

Ajuntament de Tarragona

Resultats eleccions JUNTA PERSONAL "NO OFICIALS"

2011-04-14T22:56:00.004+02:00

Benvolguts/des companys/es FUNCIONARIS i FUNCIONARIES

A l'espera del resultat oficial, avancem els resultats "NO OFICIALS"

ASEMIT: 9 delegats, CCOO: 5 delegats, USOC: 5 delegats i UGT: 4 delegats

Gràcies a tots els funcionaris i funcionàries que heu exercit el dret al vot amb absoluta llibertat d'expressió, tant de conformitat com de denuncia o protesta i sobretot pensant que la representació col·lectiva ha de ser un compromís de servei als treballadors.

“TREBALLAREM PER TOTS ELS FUNCIONARIS, SENSE DISTINCIONS”

Campanya eleccions sindicals 2011 -Ajuntament de Tarragona-

2011-03-27T22:49:00.001+02:00

ASSEMBLEA INFORMATIVA ELECCIONS SINDICALS

DIJOUS dia 7 d'abril de 2011 a les 8:15 hores

Sala d'Actes del PALAU MUNICIPAL

Tota la informació del sindicat ASEMIT a les eleccions sindicals 2011 a la JUNTA DE PERSONALS DE FUNCIONARIS.

AJUNTAMENT DE TARRAGONA

Consulta els documents Rendim comptes, programa negociació 2011-2014, i molt més a la WEB d'asemit. "clica"

14 d’abril de 2011, Eleccions Sindicals a l’Ajuntament de Tarragona

2011-03-12T19:27:00.000+01:00

L’abril d’aquest any finalitza el mandat dels actuals representants de les treballadores i els treballadors de l’Ajuntament de Tarragona. És el moment de repassar la feina feta i fer balanç del que s’ha aconseguit amb la feina feta en tots els fòrums on hem participat.

Fent balanç del 4 anys, destaca la Valoració de Llocs de Treball, un procés viu que permet millora les condicions econòmiques establint les competències i funcions dels treballadors, varem recuperar IPC-08, poder adquisitiu i pagues extres 100%, establir criteris més justos per exercir treballs de superior categoria per IT, promoure l’acció unitària sindical “fallida”, convocatòria dels llocs de treball en comissió, el quadrant de la Guàrdia Urbana equiparada a la policia Autonómica, tornar a recuperar condicions del Pla de Pensions, posada en marxa del Pla d’Igualtat i el Protocol d’Assetjament, fomentar Polítiques de Prevenció en els llocs de treball, o la consolidació d’altres millores de caire social que beneficien el conjunt de la plantilla.

La feina feta per les delegades, delegats, militants i simpatitzants de l’ASEMIT s’ha realitzat sempre des del diàleg i el respecte a tothom, tenint sempre cura de les relacions laborals i pensant en el conjunt de la plantilla. Som un sindicat de FUNCIONARIS, i actuem per a totes i tots. Per molt que altres sindicats s’entestin en dir el contrari.

Som conscients de l’actual conjuntura econòmica per la que passa el país i que ens afecta de ple. Una realitat que no s’ha de traduir amb abaixar els braços i “carregar” amb tot. Ara més que mai cal participar fent un pas endavant, formant part de les llistes electorals d’aquest sindicat, com a afiliada o afiliat o independent. Participant també i especialment, votant quan siguem cridades i cridats a les urnes.

L’ASEMIT és conscient que la feina feta ha satisfet a moltes companyes i companys. Però també ha deixat descontents a d’altres. Som una plantilla molt àmplia i les necessitats de totes i tots, molt diverses. Com a sindicat de funcionaris defensarem els interessos de totes i tots. No farem cap espantada ni cap pas enrera!

Restem a la vostra disposició als correus asemit@tarragona.cat i asemit@asemit.com

O adreceu-vos a qualsevol de les delegades i delegats del sindicat. Són:

Rosa Rosich, Jordi Pallas i Josep R. Borràs.

PROCLAMADA PER UNANIMITAT LA NOVA EXECUTIVA DEL SINDICAT ASEMIT

2011-02-24T18:22:00.001+01:00

El dia 24 de febrer de 2009, a les 14:30 h, a Tarragona, es reuneixen en assemblea ordinària les persones afiliades al sindicat ASEMIT, i d’acord amb els estatuts d’aquest sindicat.

ACORDEN:

Renovar la comissió executiva del sindicat ASEMIT, d’acord amb els estatuts d’aquest sindicat i escollir la nova comissió executiva de l’associació per UNANIMITAT DELS ASSISTENTS els següents càrrecs.

- President a Josep R. BORRÀS PALLEJÀ

- Vice-president a Jordi PALLÀS GUASCH

- Secretaria a Rosa ROSICH VENDRELL

- Tresorer a Arsenio ALONSO ORTEGA

- Vocal a Antonio PEDROSA VELASCO

Gràcies a tots i totes pel vostre suport,

EL CONSELL PLENARI APROVA LA VALORACIÓ A 110€/PUNT RETROACTIU A 2009

2011-02-21T19:33:00.001+01:00

SESSIÓ ORDINÀRIA DEL CONSELL PLENARI

A la ciutat de Tarragona, a les 9:30 h del dia 21 de febrer de 2011, sota la presidència de l’alcalde president, Josep Fèlix Ballesteros Casanova, es reuneixen els membres de la corporació amb l’objectiu de dur a terme la sessió convocada a aquest efecte.

4.1. Recursos Humans

4.1.4. Proposta de modificar l'art. 37.2.4 de l'Acord sobre condicions de treball.

Votació •Vots a favor: ERC - PSC •Abstencions: PP - CiU

4.1.5. Proposta de modificar l'Acord sobre les condicions específiques de treball de la Guàrdia Urbana.

Votació •la proposta es aprovada per unanimitat

4.1.6. Proposta de modificar el catàleg de llocs de treball.

Votació •Vots a favor: PSC – ERC – CiU •Vots en contra: PP

NO a la valoració a 110€/punt i retroactivitat 2009

2011-02-12T18:42:00.001+01:00

Sotmesa a votació en la Mesa general de negociació de Funcionaris del preacord per establir la Valoració de llocs de treball de l'Ajuntamenta a 110€/punt amb retroactivitat a l'any 2009.

Votació dels sindicat: CCOO i USOC NO
ASEMIT i UGT SI
CORPORACIÓ SI
No hi ha acord.

clica aqui per veure el preacord presentat

Acord per jubilar-se als 65 amb 38,5 anys cotitzats

2011-01-28T20:47:00.002+01:00

El govern espanyol i els sindicats han arribat a un principi d’acord sobre la reforma de les pensions.

El preacord fixa en 38,5 els anys cotitzats que s’exigiran per poder jubilar-se als 65 anys, dos anys i mig menys dels proposats per l’executiu de Zapatero.

“Les coses estan encarrilades, però aquest dijous seguirem treballant”, han indicat fonts sindicals, que asseguren que encara queden serrells pendents per resoldre.

El temps de cotització era l’última barrera que separava govern espanyol i sindicats. Mentre els primers volien marcar el topall als 39 anys, els sindicats demanaven rebaixar la xifra fins als 38. L’última reunió que hauria servit per aconseguir la signatura de les dues parts aquesta matinada s’hauria produït al palau de la Moncloa amb la presència del president Zapatero.

El principi d’acord recull també que les persones que es jubilin als 67 havent cotitzat durant 37 anys podran cobrar el 100% de la pensió.

A quina edat en podré jubilar?

L’edat de jubilació s’eleva de 65 a 67 anys per a tots els treballadors. No obstant això, no serà de forma automàtica, ja que s’establirà un període gradual per a la seva entrada en vigor. Així, a partir de 2013 s’anirà retardant progressivament l’edat de retir dels 65 actuals fins a arribar als 67 anys en 2027. És a dir, en 2014 un treballador es jubilarà als 65 anys i mes i mig d’edat, en 2015 als 65 i tres mesos i així successivament fins a arribar a la nova edat de 67 al final del període.

No hi ha excepcions?

Sí, per a aquells que tenen llargues carreres professionals i també per a aquells que tinguin oficis penosos i perillosos (està per definir quines professions entraran en aquesta categoria). El que sí se sap ja és que els treballadors podran seguir jubilant-se als 65 anys conservant la pensió completa si han cotitzat almenys durant 38 anys i mig. La generació que es jubila ara va començar a treballar molt jove i, per tant, acumula molts anys d’aportacions al sistema.

Quant cobraré de pensió?

Actualment la pensió es calcula sobre la base de cotització dels últims 15 anys. Després de la reforma s’ampliarà aquest període a 20 anys en primer terme i a 25 en segon. Està per saber quan s’arribaran a aquests límits, una mica que s’està negociant en aquest moment. Per al primer tram, els sindicats demanden que s’arribi als últims 20 anys cotitzats en 2018; el Govern, en 2016. Per al segon la negociació se situa entre 2021 (Govern) i 2024 (sindicats).

Quants anys hauré de cotitzar per a cobrar tota la pensió?

Actualment cal treballar un mínim de 35 anys per a cobrar el 100% de la pensió. A partir de 2013, aquest termini s’augmentarà progressivament fins a arribar a els 37 anys en 2027 per als quals es retirin als 67 anys. Qui hagin cotitzat durant 38,5 anys podran retirar-se als 65 cobrant tota la pensió.

Seguirà existint la jubilació anticipada?

Els treballadors es podran seguir retirant de forma anticipada, encara que el Govern tracta endurir aquesta facultat. La jubilació als 61 es mantindrà únicament per als casos de crisis empresarials. És a dir, solament els treballadors acomiadats que passin per l’atur un període mínim de sis mesos podran accedir a la jubilació anticipada per aquesta via. El retir anticipat als 63 estarà més lligat a la voluntarietat. Els coeficients reductors se situaran entre el 6% i el 7,5%.

Avantatges per als joves…

En una concessió als sindicats i amb vista als joves, el Govern ha acceptat comptabilitzar com part de la vida laboral els períodes transcorreguts com becaris, amb un límit de dos anys, i permetre així arribar a aquests 38 anys i mig requerits per a retirar-se als 65. S’està estudiant l’efecte retroactiu aquesta mesura de quatre anys des del moment que entri en vigor la reforma, previsiblement 2013. En qualsevol cas s’haurà d’acreditar degudament aquest període d’aprenentatge.

Avantatges per a les mares

El mateix passarà amb el període no cotitzat i dedicat (majoritàriament per la dona) a cura de fills: la persona que hagi optat per aquesta solució podrà sumar nou mesos per fill a la seva cotització, amb un topall de dos anys. No serà per a totes les dones, sinó per a aquelles que interrompin la seva vida laboral per a tenir fills.

Quant anys hauré de cotitzar per a tenir dret a la pensió contributiva?

Com abans de la reforma, aquest període es queda com està, en 15 anys, encara que això solament dóna dret a cobrar el 50% de la pensió.

BONES FESTES DE NADAL I D'ANY NOU 2011

2010-12-23T09:53:00.000+01:00

La retallada de CC.OO als treballadors

2010-12-23T09:32:00.000+01:00

Els representants sindicals de CC.OO. a l’Ajuntament de Tarragona han perdut definitivament el seny.

L’advocat del sindicat CC.OO en defensa dels legítims interessos del sindicat i en representació dels treballadors municipals un dels seus delegats ha demanat a la jutgessa del Contenciós Administratiu núm. 2 de Tarragona.

“Que qualsevol acord adoptat per l’Ajuntament de Tarragona i els representants sindicals dels treballadors que superi la Llei de pressupostos generals de l’Estat 2009-2010 siguin considerats nuls de ple dret i per tant siguin retornats els imports econòmics cobrats”

Per argumentar aquesta demanda l’advocat assessorat per la pròpia secció sindical de CC.OO ha fet esment a la sentencia del (TSJC) contra l’Ajuntament de Valls que obliga als treballadors a retornar les quantitats econòmiques percebudes per sobre de la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat de l’any 2003.

En reunió d’avui de la mesa negociadora de funcionaris CCOO ha reiterat que no acceptarà que la valoració de llocs de treball comporti un increment retributiu superior al 0,3% previst al RD 8/2010, de 20 de maig, de mesures extraordinàries per a la reducció de la despesa pública.

Segons ha manifestat reiteradament, en temps de crisi CCOO no estarà d’acord amb l’increment retributiu de la valoració, i demana que aquests diners es destinin a la creació de programes d’ocupació per als ciutadans.

La única veritat és que amb el seu vot en contra CCOO i USOC estan impedint que la valoració sigui aprovada en el Consell Plenari de desembre, “aquesta n’és la única causa i no cap altra”. Només es podrà pagar la valoració un cop aprovada pel Consell Plenari.

CCOO i USOC VOLEN ATURAR LA VALORACIÓ

2010-12-07T18:38:00.021+01:00

ATURAR ARA LA VALORACIÓ DE LLOCS DE TREBALL ÉS EXPOSAR-SE A PERDRE LA POSSIBILITAT LEGAL I ECONÒMICA D’APLICAR-LA

EN QUÈ BENEFICIARIA ELS INTERESSOS DELS TREBALLADORS INICIAR UNA ALTRA VALORACIÓ DE LLOCS DE TREBALL SENSE NOVES DADES I DE RESULTAT INCERT???

Això és el que demanen USOC i CCOO, deixar sense efecte l’actual valoració i començar-ne una altra de nova, retardant-ne així l’aprovació pel Consell Plenari. Després de sis anys de treballs en aquest tema (2005-2010), del cost econòmic de l’adjudicació a una empresa externa (LTC), de trobar-nos sobre la taula amb dues propostes retributives a la baixa, de posposar el tractament d’altres temes també importants, d’haver aprovat a la Comissió de Valoració tota la documentació i els efectes retributius de l’actual proposta per part de tres sindicats (USOC, ASEMIT i UGT) el desembre de 2008 i de 2009, ara resulta que els delegats de la USOC s’alien amb CCOO i manifesten que seria més beneficiós pels treballadors reiniciar de nou tot aquest procés per una nova valoració de llocs de treball que fos per categories (l’actual és per factors), encara que això comporti no cobrar res durant els anys que puguin passar fins tenir la nova proposta retributiva, que donada la conjuntura econòmica del moment no costa gaire preveure que seria d’un import molt inferior al de l’actual valoració.

Com totes les coses, l’actual valoració de llocs de treball serà millorable, i ja ha quedat clar que quan arribi el moment serà ampliada i revisada amb les dades que resultin dels plans de processos i personal, sens dubte, dades valuoses que ara interessaria tenir però que senzillament no es tenen. No hi ha cap garantia que deixant sense efecte l’actual valoració es pugui aconseguir en un període breu de temps una nova proposta de valoració millor que la substitueixi, i per tant, no hi ha cap motiu que justifiqui renunciar a les millores que la valoració permet assolir ara mentre continuen els treballs externs per la modernització administrativa.

Les expectatives de les Lleis de Pressupostos Generals dels propers anys són poc favorables als interessos dels empleats públics. La Llei de Pressupostos Generals de 2011 permet encara la possibilitat de tramitar i aplicar la valoració de llocs de treball si es fa per blocs (en el nostre cas per grups/subgrups professionals), així que millor siguem vius i tirem-ho endavant abans que les condicions es tornin més restrictives.

RETARDANT L’APROVACIÓ DE LA VALORACIÓ PEL CONSELL PLENARI

CCOO I USOC NO BENEFICIEN NINGÚ I N’ARRISQUEN INNECESSÀRIAMENT L’APLICACIÓ ECONÒMICA

UN ATRACAMENT COM CAL !!

2010-12-01T17:00:00.001+01:00

CCOO I USOC S’OPOSEN A L’APROVACIÓ DE LA VALORACIÓ DE LLOCS DE TREBALL PEL CONSELL PLENARI

En la reunió de la Mesa general de negociació de funcionaris d’avui, CCOO i USOC han votat en contra del primer bloc de la valoració de llocs de treball (grup AP, abans E) que hauria de passar pel Consell Plenari en la propera sessió de desembre per a la seva aprovació.

A què juga USOC?. Com s’explica que aprovés la valoració de llocs de treball en la Comissió de valoració del 18 de desembre de 2009 i ara hi voti en contra?. I més si tenim en compte que durant el llarg procés de revisió dels quadres de factors un delegat de la USOC va actuar com a portaveu dels tres sindicats que hi participaven: USOC, UGT i ASEMIT. No seria més convenient que USOC participés en l’anàlisi de les aportacions dels treballadors per garantir-los que la Corporació respecta els criteris acordats i els aplica a tothom per igual?, perquè abans va creure adient participar i ara no?, segurament és més còmode deixar la feina pels altres i mentre anar-los difamant i criticant, o potser no és això?.

Com que els delegats de la USOC no venen a les Comissions de valoració, després no saben què s’ha tractat, i llavors es dediquen a embolicar la troca dient coses que no són certes. Les revisions no s’han fet a la baixa. En el cas de les R.V. s’han aplicat quan era més beneficiós pels treballadors, i es mantenen com fins ara. També les polivalències amb disponibilitat es pagaran com sempre. Què en traureu d’enganyar la gent durant uns dies o unes setmanes si inevitablement acabaran sabent la veritat i que els heu enredat?

I CCOO que diu defensar els interessos dels treballadors, els deixarà sense res en un moment de crisi i retallades?. És clar que no és gens d’estranyar, què es pot esperar d’uns delegats que aparenten estar en contra dels nomenaments a dit quan precisament ells es troben en aquesta situació, d’uns delegats que van vendre l’acord de funcionaris al 2004 a canvi d’una promoció sense procés selectiu, d’uns delegats que ara volien repetir la jugada venent la valoració de tots els treballadors a canvi de la valoració d’uns quants privilegiats?. Així, el propi president del Comitè d’Empresa, delegat de CCOO del personal laboral de l’ajuntament, que és qui negocia també les condicions del personal funcionari, demana, al marge de la valoració, que el seu lloc de treball actualment del grup C2 passi al grup C1, que passi del complement de destí 18 al 20, i que el complement específic passi de 7.898,53 a 13.000 €, tot això “sense haver de passar cap procés selectiu”. Perquè ens volen fer esperar a tots aturant la valoració mentre per ells demanen la via directa, sense factors ni nou organigrama ni res de res? (vegeu la famosa llista "clica aqui", sense concurs ni oposició).

2010-11-10T20:52:00.002+01:00

EL “RUMBERO” DE CCOO I ELS “PALMEROS” DE LA USOC JA CANSEN

El “rumbero” de CCOO, hàbil en la pràctica de la demagògia barata, ara acompanyat dels “palmeros” de la USOC que l’animen entregats, continua amb la seva habitual xerrameca excessiva i absurda per intentar confondre un cop més amb mentides als treballadors i treballadores municipals a qui diu defensar.

I és que aquest xicot va una mica perdut i a vegades el pobre home traspassa els límits del ridícul. Un bon exemple n‘és el comunicat que ha enviat la Comissió de Control del Pla de Pensions, on deixa ben clar que: “NO ES FUNCIÓ D’AQUESTA COMISSIÓ LA NEGOCIACIÓ DE L’APORTACIÓ DE L’AJUNTAMENT AL PLA DE PENSIONS”

L’empipada ha estat grossa i al seu darrer comunicat afirma, amb una agressivitat verbal més pròpia d’una pel·lícula de Charles Bronson que d’un representant sindical:

“QUINS COLLONS!! NO TENIU VERGONYA DE FER AQUEST COMUNICAT”

Resulta evident que està dolgut, molt dolgut, perquè l´ASEMIT li va treure la careta quan el va enxampar a ell i al seu “guitarrista” presentant un escrit a personal manifestant que "NO VAN SECUNDAR LA VAGA" del dia 8 de juny i que van realitzar el seu treball com a delegats sindicals. Tal i com recordàvem uns dies abans de la vaga general del 29 de setembre, amb aquesta martingala se les volien arreglar per cobrar el dia de vaga. Perquè després vingui i ens doni lliçons sindicals. Ja està bé, home, ja està bé!!

Des d’aquestes línies li recomanem al “rumbero” que es relaxi i, si està nerviós, que es prengui una til·la.

FORMACIÓ DEL SINDICAT

2010-11-05T20:35:00.005+01:00

Clica per veure el programa

LLEIG, COMPANYS, MOLT LLEIG!

2010-09-21T13:56:00.000+02:00

LLEIG, COMPANYS, MOLT LLEIG!

No deixa de sorprendre la martingala de dos alliberats sindicals de CCOO del nostre ajuntament, que, emparant-se en els privilegis sindicals, cobraran el dia de vaga del 8 de juny passat .

Els delegats sindicals de CCOO a l'ajuntament de Tarragona, un dels sindicats convocants de la vaga general del proper 29 de setembre, estan escalfant motors per aconseguir el màxim seguiment de la vaga al nostre ajuntament . El dia 8 de juny passat 88 treballadors municipals van efectuar vaga i, conseqüentment tots van deixar de percebre les retribucions d'aquest dia. Bé tots, exactament tots, no. Enfront de la pèrdua de retribucions de 88 treballadors i treballadores municipals que van fer vaga, alguns delegats de CCOO van presentat un escrit manifestant que NO VAN SECUNDAR LA VAGA i que van realitzar el seu treball com a delegat sindical. D'aquesta manera han eludit que se'ls descompti el sou de vaguista de la seva nòmina de juny. Lleig, companys, molt lleig!

Potser aquesta trampa serà legal, però no és gens ètica perquè evidencia que no tots els treballadors municipals gaudeixen dels mateixos drets, almenys en l'àmbit laboral. Davant aquests fets, cal la correcció d'aquests excessos, perquè en cas contrari el descrèdit de CCOO serà tan gran, que no serà d'estranyar que molts treballadors i treballadores municipals no secundin la vaga del proper 29 de setembre o tinguin les idees molt més clares a l'hora de votar el sindicat que millor els representarà els propers quatre anys. No deixa de sorprendre la martingala de dos alliberats sindicals de CCOO del nostre ajuntament, que, emparant-se en els privilegis sindicals, cobraran el dia de vaga del 8 de juny passat . !

ASEMIT HO TÉ CLAR, SÍ A LA VAGA

2010-06-09T18:30:00.001+02:00

ASEMIT HO TÉ CLAR, SÍ A LA VAGA

2010-06-07T21:52:00.001+02:00

DIA 8 de junyVAGA I MANIFESTACIÓ DEL SECTOR PÚBLIC
El sindicat ASEMIT dóna suport a la VAGA convocada en el sector públic pels sindicats estatals i demana als seus afiliats i empleats públics de l'Ajuntament de Tarragona que participeu de la vaga i aneu a la manifestació.

MANIFESTACIÓ SORTIDA A LES 12 HORES PLAÇA LA FONT
“NO A L'ESTISORADA"

2010-05-21T23:52:00.001+02:00

MEMBRES DEL SINDICAT ASEMIT PERTICIPEN EN LA CONCENTRACIÓ DEL DIA 20 DE MAIG

2010-05-13T19:38:00.002+02:00

Zapatero baixa un 5% els sous públics, congela pensions i elimina el xec per nous nats.
Retallada de sous públics d'un 5% de mitjana a partir del juny, congelació per a l'any que ve de les pensions contributives, eliminació el 2011 del pagament de 2.500 euros per nou fill, retallada addicional de 6.045 milions d'euros dels pressupostos d'inversions d'aquest any.
Els dirigents sindicals de CCOO i la UGT, Ignacio Fernández Toxo i Cándido Méndez, van criticar durament la mesura de Zapatero –mereix «la màxima sanció social i una contestació massiva als carrers»– i van anunciar mobilitzacions en les properes setmanes.

Zapatero diu que reduirà les retribucions del personal del sector públic, el que realment està dient, és que baixarà els salaris de les persones que treballen, cossos de seguretat, mestres, metges, infermeres, personal sanitari, administratius..........

Si el Govern no hagués facilitat a la banca 30.000 milions d’euros no necessitaríem ara una retallada de 5.000 milions que pagarem tots i cada un dels ciutadans i ciutadanes d’aquest país.
S'ha de veure, estarem atents!!!!!!!

DIGUEM NO A LA RETALLADA

refendúm sobre la valoració de llocs de treball de l'Ajuntament de Tarragona

2010-01-21T20:02:00.002+01:00

El SÍ guanya el refendúm sobre la valoració de llocs de treball de l'Ajuntament de Tarragona.

VOTS SÍ 267

VOTS NO 51

VOTS BLANC 13

VOTS NULS 5

Felicitem a tots els treballador i treballadores municipals que han vingut a votar, perquè votar significa triar una opció: bé sigui confiar o no en la proposta presentada, o no votar ni SÍ ni NO amb el vot en blanc i confiar en la resposta més votada o inclinar-se per una expressió més de ‘protesta’ amb el vot nul, però que té els mateixos efectes que el vot en blanc.

En qualsevol cas, reiterem les gràcies a tots els treballadors i treballadores que heu exercit el dret al vot amb absoluta llibertat d'expressió, tant de conformitat, rebuig, com de denuncia o protesta.

Sindicat ASEMIT

2009-12-27T19:40:00.001+01:00

Clica en la foto i juga a relacionar cada personatge dels SIMPSONS amb el seu homòleg humà.

2009-12-25T12:44:00.000+01:00

IDEÒLEG DE CCOO, TINGUES UNA MICA DE VERGONYA I PLEGA!

El darrer INFORMATIU de CCOO del passat dimarts 22 de desembre és un exemple més del sindicalisme barroer i decadent que practica d’un temps ençà CCOO al nostre ajuntament i no ha fet més que aclarir moltes coses en relació al personatge que l’escriu i s’amaga darrera les sigles de CCOO. Tot un festival de barra i hipocresia.

Però, hi ha detalls que fan reflexionar. La fotografia manipulada de l’alcalde i el primer tinent d’alcalde vestits d’agents de la Guàrdia Urbana i els comentaris en un to burleta i fanfarró de qui es posa molt i molt, però que molt i molt nerviós, perquè no ha aconseguit la seva valoració particular i perd els papers. De fet, l’ideòleg de CCOO ja fa temps que els ha perdut i que va molt passat de voltes. Com deia aquell, “camarada, calladito estás más guapo”

Ara, quan veu el que cobraran la majoria de treballadors municipals, fruit del resultat de la valoració dels seus llocs de treball, li surt la bilis per la boca perquè ell i uns quants més com ell, van intentar arreglar-se el seu sou d’amagatotis i van ser enxampats i denunciats públicament per ASEMIT i UGT. Que sí, que sí... ho podeu recordar seguint aquest link.

CCOO no han respectat mai les regles del joc en la valoració dels llocs de treball i ara recullen l’efecte boomerang dels treballadors municipals. Si teniu tant clar que ho heu fet tant bé, perquè perdeu l'oremus tan sobtadament? Asemit i UGT, sense tants escarafalls, han aconseguit el que semblava imposible, tancar la valoració dels llocs de treball. Una valoració que li costarà a l’ajuntament un milió sis-cents mil euros anuals. La “pedrea”, segons escriu l’ideòleg de CCOO al seu pamflet. Una mostra més que el que compta finalment és el talent i no les martingales sindicals.

Intentar enfrontar col·lectius és una operació tan bruta, que només mereix demanar públicament a l’ ideòleg de CCOO que no dediqui més el seu sou d’alliberat sindical, pagat amb diner públic, a alimentar la vulgaritat i la seva egolatria malaltissa. Company ideòleg de CCOO, no et dediquis més a embolicar la troca i tingues la mínima vergonya que s’ha de tenir i plega! Va coi, que no és tan difícil!

Esperem que el resultat del referèndum, per decidir si els funcionaris aproven la valoració dels seus llocs de treball, sigui una lliçó per CCOO i vagi per davant la nostra solidaritat i respecte cap el col·lectiu de treballadors i treballadores municipals, inclòs el de la Guàrdia Urbana.

2009-12-19T09:58:00.000+01:00

HEM TANCAT LA VALORACIÓ AL 2009

ARA TÚ DECIDIRAS SI LA VOLS APROVAR EN REFERÈNDUM

En la darrera Comissió de Valoració, celebrada avui dia 18 de desembre de 2009, la Corporació ha presentat una millora de la proposta presentada ahir, reconeixent els efectes retroactius des de gener de 2009.

S'ha arribat a un preacord per part dels sindicats ASEMIT, UGT i USOC amb la Corporació per al tancament de la valoració amb un preu punt de 110 € i efectes retroactius des de gener de 2009, vinculat al resultat d'un referèndum que es durà a terme a principis de 2010.

ASEMIT i UGT considerem que aquesta proposta, representa en la seva globalitat, una oportunitat de millora respecte de les actuals condicions de treball i econòmiques, i per això convocarem l'assemblea pels treballadors per informar-vos de primera mà.

Hem sol·licitat convocatòria d'assemblea pel proper dimarts, dia 22 de desembre de 2009 a les 8:15 hores al "Saló d'Actes del Palau Municipal".

ELS SINDICATS ASEMIT - UGT VOLEM QUE ELS TREBALLADORS TINGUEU LA ÚLTIMA PARAULA

2009-11-15T00:33:00.000+01:00

ELS SINDICATS ASEMIT-UGT DEFENSEM A TOTS ELS TREBALLADORS I ESTEM A DISPOSICIÓ DE TOTS ELS COL·LECTIUS DE L’AJUNTAMENT

En el seu darrer escrit, CCOO compara les retribucions de la Guàrdia Urbana amb les retribucions d’altres llocs de treball, prenent com a única referència els grups i nivells, com sempre per carregar contra aquest col.lectiu, perque els resulta electoralment advers.

La realitat és que aquestes diferències retributives existeixen també entre els diversos llocs de treball de l’Ajuntament, i més especialment, entre els llocs de les escales d’administració general i especial (on pertany la Guàrdia Urbana). Això és així perque mentre que el grup i el complement de destí no admeten variacions (a igual grup igual sou base i a igual nivell igual complement de destí), per contra el complement específic varia en funció de les característiques i condicions pròpies dels diferents llocs de treball (en el cas de la Guàrdia Urbana, torns, treball en festius, obligació de portar arma de foc, i entre moltes altres té incompatibilitats amb la gran majoria de feines,...), al marge de quins siguin el grup i el nivell.

Podeu comprovar com a les relacions de llocs de treball de la Diputació de Tarragona i de la Generalitat de Catalunya, per posar dos exemples propers, es dóna també aquest fet de diferències retributives entres els diferents llocs de treball amb independència de quins siguin el grup o el nivell.(BOPT núm.6-2009, pàg. 15/DOGC núm.5341-2009, pàg. 22279)

Es curiós que ASEMIT-UGT estiguem treballant per tancar la Valoració aquest any i CCOO va començar a dir que aquests diners es tenien que destinar als aturats de Tarragona (molt lloable, per cert) o després de tres anys que no està ben feta o qualsevol excusa (també segurament molt lloable).

Els sindicats ASEMIT-UGT estem lluitant per aconseguir millores retributives amb la valoració de llocs de treball, també per als treballadors dels llocs de treball esmentats a l’escrit de CCOO:

Lloc de treball/ Grup/ Com específic actual/ Com específic valoració/ Increment anual.
Auxiliar administratiu- C2/ 9.348,16 / 10.780-12.870 / 1.431,84-3.521
Tècnic mitjà adm. gral. - A2/ 9.287,28 / 14.630 / 5.342,72
Tècnic adm. gral. - A1/ 13.222,76 / 16.280 / 3.057,24
Cap departament - A2/C1 / 13.686,22 / 16.060 / 2.373,78

La “proposta alternativa de CCOO” és: valoració de llocs de treball al calaix fins disposar dels plans de processos i personal, d’aquí a tres o quatre anys, en teoria, i vés a saber quants en la pràctica. És a dir, res per ningú:

Lloc de treball/Grup /Complement específic actual/ Increment anual
Auxiliar administratiu- C2/ 9.348,16 = 0 €
Tècnic mitjà adm. gral.- A2/ 9.287,28 = 0 €
Tècnic adm. gral.- A1/ 13.222,76 = 0 €
Cap de departament- A2/C1/ 13.686,22 = 0 €

No dubteu que ASEMIT-UGT treballem i seguirem treballant per defensar els interessos de TOTS els treballadors, respectant les especificitats pròpies de TOTS els col.lectius de l’Ajuntament.

“A MÉS DIVISIÓ DELS TREBALLADORS, MÉS PODER PER AL MEU SINDICAT”. Aquest és el lema que demostra seguir CCOO.

“TOTS ELS TREBALLADORS JUNTS SEREM MÉS FORTS”.

Aquest és el lema que demostren seguir ASEMIT-UGT, i cada cop són més els treballadors que ho saben.

TANQUEM LA VALORACIÓ AL 2009

2009-09-25T15:44:00.001+02:00

Gobierno y sindicatos firmarán un acuerdo para incrementar el sueldo de los funcionarios en un 0,3%

El Gobierno y los representantes sindicales de la función pública UGT, CC.OO y CSI-CSIF firmarán en el día de hoy, el acuerdo salarial de los funcionarios para los próximos tres años, que incorpora un incremento salarial del 0,3% para 2010 y una cláusula de revisión salarial que garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios en el conjunto de la legislatura.

2009-07-18T16:40:00.002+02:00

ULTIMA HORA!!! RETRIBUCIONS 2008 I 2009

L’Ajuntament de Tarragona reconeix un deute sobre les retribucions en les pagues extraordinàries 2008-2009 a la Guàrdia Urbana de Tarragona.

Dimarts 14 de juliol i després de nombroses reclamacions, per fi hem arribat a un acord amb l’Administració sobre les retribucions que s’aplicaran als funcionaris de la Guàrdia Urbana de Tarragona.

Els aspectes més importants són:

La paga extra del mes de desembre-2008 serà del 80%
La paga extra del mes de juny-2009 serà del 80%
La paga extra del mes de desembre-2009 serà del 100%

Aquesta regularització que finalitza el desembre de 2009, es d’aplicació general a tots els funcionaris i personal estatutari de les administracions publiques.

Tots els empleats municipal de l’Ajuntament de Tarragona, ja tenien regularitzada aquesta situació, excepte la Guàrdia Urbana.

ASEMIT, LA FORÇA SINDICAL MAJORITÀRIA DE LA GUÀRDIA URBANA.

Comissió Executiva ASEMIT
Tarragona, 15 de juliol de 2009.

2009-07-13T12:47:00.000+02:00

Aclariments sobre la valoració de llocs de treball

CCOO s’atabala i ens atabala

Com ja haureu comprovat, fa un temps que hem desisitit de contestar tots els escrits de CCOO, no acabaríem mai, i tenim tots, nosaltres i vosaltres, massa feina com per anar perdent el temps.

Aquesta vegada, però, farts de les seves calúmnies i deliris, hem decidit fer una una excepció, no pas perque ens preocupin, sinó pel malestar i confusió que provoquen entre els treballadors.

La realitat és que encara no hi ha dades “definitives” respecte dels punts, llocs de treball i import econòmic de la valoració. Quan les tinguem, confiem que ben aviat, no dubteu que us les facilitarem i que podreu participar de la decisió final. Tampoc dubteu que la valoració que es tanqui complirà estrictamente amb tots els requisits quant a criteris i documentació necessaris.

Senyors de CCOO, des dels nostres sindicats, aplaudim que la Corporació tiri endavant amb els treballs necessaris per al desenvolupament del pla de processos i el pla de personal, que a més de modernitzar l’organització, donaran lloc a noves oportunitats de millora per als seus treballadors.

Ara bé, entenem que això no constitueix en absolut cap excusa per aturar els treballs de la valoració i guardar-la en un calaix 4 anys més, que és el que preteneu des del vostre sindicat, basant-vos en plantejaments confusos i perversos. Els treballadors n’estem farts de sentir la mateixa cantarella “heu d’esperar, això s’arreglarà amb la valoració de llocs de treball”, perpetuant d’aquesta manera els greuges i irregularitats existents. Què més hem d’esperar?.
Així doncs, us agradi o no a CCOO, seguirem treballant per arribar d’una vegada al final d’aquesta valoració.

Donem per fet que a CCOO no us aturareu en el vostre intent desesperat de rebentar la valoració, mentint i manipulant les dades tot el que calgui. No ens preocupa, sabem prou bé que és la vostra estratègia de sempre, i abans o després arribarà el moment de la veritat, i els treballadors s’adonaran que la valoració ni és un engany, ni perjudica a la majoria, ni beneficia a uns privilegiats, ni és discriminatòria, ni és un “parche”, ni és una burla, ni res de tot el que esteu dient.

Ah!, i com sempre, estarem ben atents perque no ens coleu la vostra ansiada “valoració particular”, aquesta sí, sense criteris ni requisits només per a uns quants priviletgiats.

2009-01-24T20:15:00.000+01:00

LA UNITAT D'ACCIÓ SINDICAL USOC-UGT-ASEMIT CONTINUA TREBALLANT PER NEGOCIAR AMB L'AJUNTAMENT LES MILLORS CONDICIONS DE TREBALL DE TOTS ELS TREBALLADORS MUNICIPALS, SENSE RECORRER A COMPARACIONS O ESPECIFICITATS CONCRETES D'ALGUNS COL·LECTIUS.

UGT-USOC-ASEMIT treballem per millorar les condicions de treball dels empleats municipals en totes i cadascuna de les taules de negociació amb l'Ajuntament.

Mentre CCOO continua per lliure fent propostes en qualsevol lloc i moment sigui o no la taula negociadora, sense participar en les votacions a les taules legalment establertes i no volen participar en la negociació de la valoració de llocs de treball, estan deixant als treballadors sense representativitat per part de CCOO, que es assumida per la unitat d'acció sindical dels altres tres sindicats.

Les propostes que cada divendres CCOO fa arribar als nostres correus pretén trencar la única acció sindical conjunta que defensa tots els treballadors amb arguments i propostes consensuades i portades a la negociació amb els representants municipals.

Una mostra més de demanar per demanar, sense cap ni peus, únicament al·legant condicions de col·lectius específics amb horaris i jornades de treball no equiparable a cap altre treballador municipal, amb l'únic interès de fer propaganda gratuïta, crear crispació i demagògia barata davant els treballadors, va ser demanar les condicions especifiques de treball de la Guàrdia Urbana.

El jutjat de lo social núm.1 de Tarragona amb data 11 de gener de 2008, en SENTENCIA sobre CONFLICTE COL·LECTIU presentat per D. Josep M. San Saturnino Benito i cinc més representants del COMITÈ d'EMPRESA de l'Ajuntament de Tarragona, va dir el següent:

Extracte de la sentencia,

Se ha de tener en cuenta, que lo que pretende el Comité de Empresa es hacer suyas las mejoras de un acuerdo especifico de naturaleza juridica y eficacia muy singularizada, ya que no tiene alcance para los funcionarios, sino para un cuerpo individualizado como es el de la Guardia Urbana, y cuyo contenido se refiere a aspectos puntuales. Se ha de tener en cuenta, que la Administración Pública y las representaciones sindicales están legítimadas en aras de su libertad sindical, a promover y acordar acuerdos de condiciones de trabajo totalmente diferenciado y exclusivo, tanto para la Guardia Urbana, funcionarios, y demás personal, siempre que se respeten los mínimos impuestos por normas imperativas, no pudiendose obviar, que la Guardia Urbana, en cuanto Policía Local, se rige por la Ley Catalana 16/91, de 10 de julio de Policías Locales de Catalunya, lo que comporta que como agentes de la autoridad tengan unas pecularidades que impliquen una diferenciación en las condiciones de trabajo respecto a los restantes Funcionarios, que no es posible aplicar indiferenciadamente a todos los demás.

FALLO

Debe ser rechazada la petición del Comite de Empresa, de que las mejoras socioeconomicas acordadas por el Pleno del Ayuntamiento de Tarragona de 3 dediciembre de 2004, en la que se fijan la condiciones especificas de trabajo de la Guardia Urbana, son extrapolables o aplicables al personal laboral.

ASEMIT-UGT-USOC mitjançant la negociació col·lectiva com no podia ser d'altra manera, demana i demanarà als representants de l'administració els millors beneficis socials i econòmics, a tot el personal funcionari, laboral i estatutari de l'Ajuntament de Tarragona, que des de la negociació siguem capaços d'aconseguir, per millorar les condicions de treball, amb arguments concrets, consensuats per tots els sindicats, coherents amb la realitat i sobretot justos, sense enfrontar els diferents col·lectius de treballadors al servei de l'Ajuntament de Tarragona.

PER LA UNITAT D'ACCIÓ SINDICAL DE TOTS ELS SINDICATS.

UGT-USOC-ASEMIT

2008-11-07T23:58:00.000+01:00

CADA DIVENDRES, MASTEGOT A L’EQUIP DE GOVERN O CLATELLADA A LA GUÀRDIA URBANA

La bustia del nostre correu electrònic cada divendres s’omple de prepotència, de mentides i de molta demagògia del CO.CO (COMANDO COLLEJA) Osti… i com els agrada!!! Mastegot a l’equip de govern, clatellada a la guàrdia urbana i fot-li que és de Reus.

I tot perquè l’equip de govern no empren accions prou resolutives per solucionar temes pendents. I els treballadors es pregunten, quin són els temes pendents? La causa cal buscar-la a la legislatura passada quan els sindicats i la plataforma lluitaven per aconseguir una valoració justa i equitativa dels llocs de treball, la funcionarització del personal laboral i l’equiparació de la Guàrdia Urbana amb els Mossos d’Esquadra. I aquest sindicat pamfletaire, que llavors només tenia un sol delegat a la junta de personal, va jugar molt fort amb l’anterior alcalde per posar a la guàrdia urbana entre l’espasa i la paret, a canvi d’una llista de gent a la qual se’ls havia d’augmentar el sou i la categoria sense oposició, per la patilla. La famosa “llista de la venuda”, que podeu consultar aquí i que l’ASEMIT va destapar.

Recupereu la memòria, mireu-la deu vegades, cent, mil, les que facin falta…

Conseqüència 1ª: l’anterior regidor de personal es va fer enrere i no la va aprovar. Conseqüència 2ª: El fetge de l’escriptor del "Comando Colleja" (CO.CO) des de llavors no para de segregar bilis a punta pala i repartir mastegots i clatellades en contra de l’ASEMIT i de l’equip de govern.

Aquests són els veritables “temes pendents” i no altres, que pretenen que els aprovi l’actual equip de govern.

Tothom escombra cap a casa i això, fins a cert punt, pot ser legítim des d’un punt de vista partidista. Ara bé, el que no es pot acceptar de cap manera és que ens tractin als treballadors d’imbècils i això és el que fa el nostre preuat escriptor del CO.CO (Comando Colleja) cada divendres quan buida la bilis, acumulada a la vesícula durant tota la setmana, en forma de correus electrònics carregats de mentides, demagògia i xerrameca barata.

2008-10-26T09:39:00.002+01:00

Veureu la vertadera valoració dels llocs de treball que es demanaven per a ells. No haver-ho aconseguit, en part per culpa nostra, és veritat, es veu que els ha enrabiat molt, però de tant en tant és bo tornar-los a refrescar la memòria. La memòria que els delata, que no els convé sindicalment i que en més d’una ocasió ens han demanat que esborrem del nostre bloc, intentant utilitzar-la com a moneda de canvi.

Ens avergonyim d’aquesta tropa, que entre alliberats i semialliberats, passen de la mitja dotzena. Un cobra un plus de nocturnitat de 216,48 euros cada dos mesos i fa més de tretze anys que a la Guàrdia Urbana no l’han vist. Un altre gaudeix de casa, llum, telèfon, gas, connexió a internet en un col·legi de Camp Clar i, paradoxalment, el conserge que realment treballa tota la jornada en aquesta escola, no pot gaudir d’aquests privilegis i a sobre s’ha de pagar totes aquestes despeses de la seva butxaca. I d’això en diuen els nostres companys-camarades de CCOO "treballar per aconseguir desterrar els privilegis i els greuges comparatius existents actualment entre els diversos col·lectius i treballadors municipals". Ole, ole i ole, quina gent més coherent i honesta!!!

Doncs no companys, no ho permetrem!!! ASEMIT seguirà sent un Pepito Grillo de CCOO, la veu de la consciència que els recordarà permanentment tot el que han fet i continuen fent malament, fins que rectifiquin, fins que deixin d’enganyar als treballadors municipals, fins que deixin d'enredar i d'utilitzar la demagògia i la xerrameca barata per a intentar manipular interessadament als treballadors municipals quan no aconsegueixen els seus objectius.

Els hauria de fer vergonya, però per això primer cal tindre’n.

2008-10-26T09:30:00.000+01:00

ASEMIT ÉS EL PEPITO GRILLO DE CCOO

CCOO torna a posar en marxa l’aparell propagandístic i la xerrameca barata que tants bons resultats els va reportar a alguns dels seus membres més destacats amb l’anterior govern municipal.
Ho dèiem a l’anterior comunicat, utilitzen els seus càrrecs per a promoure els seus interessos particulars. Només això els motiva i ho podeu comprovar clicant aquí. Veureu la vertadera valoració dels llocs de treball que es demanaven per a ells. No haver-ho aconseguit, en part per culpa nostra, és veritat, es veu que els ha enrabiat molt, però de tant en tant és bo tornar-los a refrescar la memòria. La memòria que els delata, que no els convé sindicalment i que en més d’una ocasió ens han demanat que esborrem del nostre bloc, intentant utilitzar-la com a moneda de canvi.
Ens avergonyim d’aquesta tropa, que entre alliberats i semialliberats, passen de la mitja dotzena. Un cobra de fa anys i panys un plus de nocturnitat de 280 euros cada dos mesos i fa més de tretze anys que a la Guàrdia Urbana no l’han vist. Un altre gaudeix de casa, llum, telèfon, gas, connexió a internet en un col·legi de Camp Clar i, paradoxalment, el conserge que realment treballa tota la jornada en aquesta escola, no pot gaudir d’aquests privilegis i a sobre s’ha de pagar totes aquestes despeses de la seva butxaca. I d’això en diuen els nostres companys-camarades de CCOO "treballar per aconseguir desterrar els privilegis i els greuges comparatius existents actualment entre els diversos col·lectius i treballadors municipals". Ole, ole i ole, quina gent més coherent i honesta!!!
Doncs no companys, no ho permetrem!!! ASEMIT seguirà sent un Pepito Grillo de CCOO, la veu de la consciència que els recordarà permanentment tot el que han fet i continuen fent malament, fins que rectifiquin, fins que deixin d’enganyar als treballadors municipals, fins que deixin de manipular i utilitzar la demagògia i la xerrameca barata per a intentar enredar i manipular interessadament als treballadors municipals quan no aconsegueixen els seus fins.
Els hauria de fer vergonya, però per això primer cal tindre’n.

2008-10-21T20:44:00.000+02:00

QUE SI VOLS ARRÒS, CATALINA !

La demagògia i el cinisme amb que CCOO s'està comportant no té límits. El que ahir estava consensuat entre quatre sindicats, avui és qüestionat, només perquè necessiten protagonisme, donat que s'han quedat sols.

Val a dir que els tres sindicats: ASEMIT, USOC i UGT, hem cedit en varies ocasions per no trencar el consens al que havíem arribat els quatre sindicats, tot i que algunes de les propostes que portava CCOO eren clarament inferiors a les presentades per algun dels altres tres sindicats.

També, i perquè quedi molt clar, és necessari dir que el col·lectiu de la Guàrdia Urbana ha estat i estarà fora de la valoració de llocs de treball perquè així es va pactar per unanimitat entre els quatre sindicats i la corporació. A més a més, gràcies a l'acord que existeix entre la corporació i aquest col·lectiu de treballadors (equiparació amb els mossos d'esquadra) aquests no han hagut de sortir al carrer a manifestar-se, com a passat el darrer cap de setmana a Barcelona amb la Policia Nacional i la Guàrdia Civil.

CCOO, al quedar-se sense arguments, recorre a un vell truc -que porten anys utilitzant- d'enfrontar als treballadors. Aquest truc, consisteix en atacar sempre les millores que obté la Guàrdia Urbana, per aconseguir després el benefici per uns quants de la seva colla, amb la llei del mínim esforç.

ASEMIT, USOC i UGT vam fer un exercici de responsabilitat i mentre va durar el consens entre els quatre sindicats, vam ser fidels a les regles que entre tots quatre establírem. És cert, però, que es va haver d'advertir fins a tres cops a CCOO, perquè no les estaven respectant. Aquesta situació va fer que ASEMIT, USOC i UGT ens plantegéssim, en una reunió abans del període de vacances d’estiu, crear un document que recollís les regles del consens sindical. Vam convocar una reunió per trobar-nos les quatre forces sindicals i l’única veu discordant amb l’esborrany de document va ser CCOO. Tot i així, digueren que farien propostes i que ens enviarien el document. Al tornar de les vacances, després de l'estiu, ens van dir: “que si vols arròs, Catalina!”, aquesta simpàtica expressió que significa que ells continuaran fent oïdes sordes i actuant de la manera que més els interessa a ells.

El passat 25 de setembre, apel·lant a la responsabilitat, vam fer el darrer intent de convèncer a CCOO que fes marxa enrere en els seus plantejaments. Aquest treball va resultar estèril, perquè CCOO va considerar que el document de consens els obligava a cedir protagonisme i es van autoexcloure i van marxar de la reunió.

Cal recordar algun dels compromisos que reflecteix aquest document. En un dels punts es deixa ben clar que ningú pot aprofitar-se unilateralment dels acords assolits i que tot comunicat als treballadors ha d’anar acompanyat de les sigles dels quatre sindicats. Un altre dels punts importants és que quan estem en una taula de treball, si no hi ha unanimitat entre els quatre sindicats, s'haurà de cedir al que acordi una majoria de tres sindicats.

I nosaltres ens preguntem: els de CCOO, que s’han posat tant pesadets amb que l’arròs era molt bo, realment busquen el bé dels treballadors? O bé només busquen un protagonisme inútil que no va enlloc? Això últim, és el que donen a entendre amb la seva actitud tan poc respectuosa.

2008-09-03T18:00:00.000+02:00

COMUNICAT DEL SINDICAT ASEMIT

El president de la Junta de Personal, Jordi Pallàs, acompanyat del president i del secretari del sindicat ASEMIT, Ramon Borràs i Antoni Tost, respectivament, es van reunir urgentment ahir al matí amb l'alcalde de la ciutat, Josep Fèlix Ballesteros, per a tractar diversos temes que afecten al pagament de les hores extraordinàries efectuades el mes de juny, el pagament de l’entorn socioeconòmic de tot el personal, exclosa la Guàrdia Urbana i dels endarreriments que es deuen al personal laboral que es va funcionaritzar.

Les mesures concretes anunciades per l’alcalde han estat:

1ª: Que degut a una descoordinació entre tresoreria i personal, els treballs extraordinaris no s’han abonat a la nòmina d’agost, però s’abonaran a la nòmina de setembre i s’enviarà un escrit als treballadors afectats demanant-los disculpes per no haver-los avisat d’aquesta incidència.

2ª: El pagament dels endarreriments de l’entorn socioeconòmic (de gener a juliol) es pagarà a la nòmina de setembre i inclourà el mes de setembre. Això suposarà un import aproximat d’uns 217 € per treballador, exclosa la Guàrdia Urbana, que es regeix pels seus acords específics.

3ª: El pagament dels endarreriments pendents del personal laboral que es va funcionaritzar es farà en una nomineta el més aviat que es pugui, atenent a la dificultat tècnica que suposa el càlcul de quantitats per a cadascun dels prop de dos cents treballadors afectats.

Ara, el que cal és tranquil·litat, deixar de banda comentaris que només volen fomentar la confusió i la desunió dels treballadors i anar per feina en la negociació de la Valoració dels Llocs de Treball i del futur conveni que afectarà a tots els treballadors municipals.

Tingueu la seguretat que sempre ens tindreu al vostre costat defensant els vostres interessos.

Tarragona, 3 de setembre de 2008

Sindicat ASEMIT

2008-07-23T16:47:00.000+02:00

L’AFANY DE PROTAGONISME DE CCOO

La fal·lera que demostra CCOO per cridar l´atenció i apuntar-se medalles que no els corresponen no té límit i ha posat en perill dos cops el consens sindical que mantenim els sindicats amb representació a l'Ajuntament de Tarragona.

Clica aquí per llegir el butlletí sencer en format PDF

2008-06-27T22:15:00.000+02:00

Fruït de la negociació col·lectiva la Mesa General de Negociació de Funcionaris i la Comissió Negociadora de Laborals, han aprovat incrementar a 2/3 parts (66,66%) el complement específic de cada una de les pagues extres d'aquest 2008 en comptes del 50% que es pagava fins ara i, a partir del 2009, aquest complement s'integrarà en la seva totalitat (100%) en les pagues extraordinàries, tenint efectes des del gener de dit 2009.

Tanmateix, amb la finalitat de recuperar part de la pèrdua de poder adquisitiu s'ha aprovat un increment econòmic lineal per a aquest any 2008 de 380 € anuals a cada treballador.

La primera d'aquestes millores es començarà a percebre a partir del mes de juny i, la segona, es preveu que es podrà iniciar el seu abonament entre els mesos d'agost i/o setembre. En els dos casos, es repartiran els increments totals entre 14 mensualitats amb retroactivitat des del mes de gener passat.

Aquestes millores no són aplicables al col·lectiu de la Guàrdia Urbana donat que en aplicació del seu conveni específic els corresponen els increments retributius derivats de l'equiparació amb els Mossos d'Esquadra.

Aquesta proposta retributiva la van presentar consensuadament, com a membres de les dues Meses Negociadores, els sindicats ASEMIT, UGT, CCOO i USOC. Després de negociar-la per parts i en diverses reunions amb l'Ajuntament, com integrant també d'aquests òrgans negociadors, va arribar l'acord final per unanimitat.

Ben cordialment,

UNITAT D'ACCIÓ SINDICAL

ASEMIT - UGT - CCOO - UGT

Si voleu llegir o consultar l'Acord, podeu clicar aquí http://www.asemit.com/Acord_poder_adquisitiu.pdf

2008-04-22T22:24:00.000+02:00

ELECCIONS AL PLA DE PENSIONS

MOLTES GRÀCIES A TOTS I TOTES !!!

Amb una participació del 65%, el resultat de les eleccions ha confirmat la candidatura sindical UGT-ASEMIT com l’opció on massivament han dipositat la seva confiança les treballadores i els treballadors municipals partícips del Pla de Pensions. Hem obtingut 4 dels 5 representants que s’escollien.

Des d’aquestes línies volem agrair-vos la confiança que heu dipositat en nosaltres i fer-vos saber que a partir d'ara ens sentim responsables de fer tot el que estigui al nostre abast per representar la vostra veu. El vostre suport ens donarà impuls per tirar endavant les nostres propostes.

Gràcies, moltes gràcies de tot cor.

Resultats de l'escrutini de les eleccions al Pla de Pensions

TOST LLOBERA, ANTONI 199
PALLÀS GUASCH, JORDI 199
BASARRATE LÓPEZ, AIDA 178
PINÓS RIZO, ANTONI 160
GONZÁLEZ MESTRE, PAU 148
GARCÍA CAURÍN, SALVADOR 144
ROIG MONCADA, MARIA NEUS 122
OLLÉ RIBÉ, JOSEP 115
SALTÓ SAURA, ARACELI 112
ESPAÑOL JORDÁN, JULIO ANTONIO 112

2008-04-20T03:33:00.000+02:00

ELECCIONS AL PLA DE PENSIONS

ABANS DE VOTAR, ÉS MOLT IMPORTANT QUE SÀPIGUES…

Que dimarts, quan vagis a votar, en realitat estaràs decidint el futur del teu complement a la pensió de jubilació principal, perquè estaràs elegint als representants que en els pròxims quatre anys supervisaran la marxa i el bon funcionament del Pla de Pensions de l’Ajuntament de Tarragona.

PERQUÈ CAL VOTAR UNA CANDIDATURA SINDICAL?

És molt important que votis la candidatura sindical UGT-ASEMIT, perquè com a sindicats també estem presents a la taula de negociació del futur conveni i volem aconseguir, amb el suport de CCOO, un increment de les aportacions que realitza l'ajuntament a cada treballador, passant dels 966,36 € actuals fins a 1500 €.

També negociarem que tots els treballadors tinguin fons social i pla de pensions a la vegada; de tal manera que la quantitat que no es disposi del fons social, passi al pla de pensions i tots tinguem igualtat d'oportunitats i no es produeixin més discriminacions en les millores socials.

PER ACONSEGUIR-HO, ENS CAL EL TEU SUPORT

Per a poder aconseguir aquests objectius, necessitem el teu suport i la teva confiança en la nostra candidatura sindical conjunta UGT-ASEMIT, votant a cadascun dels següents candidats:

AIDA BASARRATE LÓPEZ
JORDI PALLÀS GUASCH
ANTONI TOST LLOBERA
ANTONI PINÓS RIZO
SALVADOR GARCÍA CAURÍN

Hem avançat molt, però ara et necessitem per seguir millorant el pla de pensions. Ajudan's!

Ben cordialment,
CANDIDATURA UGT-ASEMIT

2008-04-04T23:29:00.000+02:00

UGT I ASEMIT FEM LA FEINA

ATURAT L'INCREMENT DESMESURAT DE LA QUOTA DEL PERSONAL ABONAT ALS PÀRQUINGS DE L'AV. CATALUNYA I AV. PRESIDENT COMPANYS.

Una vegada més, el treball constant i responsable de la UGT i l'ASEMIT dóna el seu fruit, aturant la pujada desmesurada de la quota dels treballadors municipals abonats als pàrquings de l'Av. Catalunya i Av. President Companys.

Com ja és sabut, l'esmentada quota va patir un increment del 50% a partir de l'1 de febrer de 2008, passant de 57 a 85 euros. La UGT i l'ASEMIT vam traslladar reiteradament la nostra preocupació i rotunda disconformitat al Tinent d'Alcalde Sr. Sergi de los Rios, president d'ESPIMSA, en considerar un autèntic abús aquest increment que afecta a un nombre important de treballadors municipals

Finalment, la gestió del Sr. Sergi de los Rios ha tornat la quota al seu lloc. Així, a partir de l'1 de Febrer de 2008, la quota ha passat a ser de 60 euros, sens dubte, un increment molt més raonable. Com que el mes de febrer es van cobrar els 85 euros, a la quota de març se li practicarà una reducció per import dels 25 euros cobrats per excés.

Tingueu la seguretat que junts, la UGT i l'ASEMIT, seguim i seguirem treballant amb serietat i ambició per consolidar i millorar les condicions de treball de TOT el personal, perquè ens importa la vostra confiança i la nostra credibilitat.

2008-04-03T01:38:00.000+02:00

COM SÓN D’ANALFABETS SINDICALS

En l'espiral de CCOO i USOC per dir la bajanada més grossa, s’han superat i s’han convertit en líders absoluts amb l'aparició d'una nova proposta econòmica on demanen un increment de les retribucions anuals del personal laboral del 37%

Ells fan el sindicalisme que els surt de dins, i nosaltres som els pobres aficionats que ens dediquem a criticar i desacreditar la seva obra. Ells són els que fan que el món sindical avanci, gràcies al seu talent. Són sindicalistes amb ànima, amb un gran món interior que vessa sobre unes reivindicacions magistrals. Fan uns còctels impressionants: si com a sindicalistes són bons, com a bàrmans serien genials.

A nosaltres no ens agrada dir les coses per dir, acostumem a escriure amb arguments basats en dades i proves, que al cap i a la fi són les que sostenen les nostres afirmacions. Avui, un any després de les eleccions sindicals, podeu llegir i valorar vosaltres mateixos, clicant aquí, la proposta que han presentat.

No ens ha de sorprendre que fent rucades a cabassos, alguns sindicalistes de CCOO i de la USOC tinguin una imatge tan negativa davant els treballadors municipals.

Aquesta és la realitat, agradi o no

2008-03-26T23:56:00.000+01:00

UN HISTÒRIC DE CCOO REBUTJA EL JOC BRUT DE CCOO

Un històric de CCOO, a qui recentment li han clavat una punyalada els que pugnen per fer-se amb el poder de CCOO, ens ha enviat un escrit on lamenta les males arts dels seus companys de sindicat.

Les conseqüències de la denúncia pública ‘ENXAMPATS! ’ , feta pel sindicat ASEMIT davant els treballadors municipals el passat 17 de març, porten cua i donaran encara molt que parlar.

Que d’un temps ençà CCOO té una forma de fer sindicalisme un tant ‘sui generis’ no és cap misteri. Els fets que hem destapat i que CCOO s’amaga, enterboleixen i posen en entredit l’acció sindical d’aquesta formació. És propi de farsants manifestar públicament tenir molt clar que les solucions han de ser globals i, d’amagat , fer negociacions parcials pel seu propi interès, amb canvis de categoria i increments salarials, sense oposicions, que arriben fins al 49%

On queda el famós sindicalisme reivindicatiu i participatiu que preconitza CCOO al nostre ajuntament? On queda la transparència que exigeixen i refreguen per la cara de tothom?

ASEMIT, un cop més, ha tornat a posar a l’aparador, sense embuts, les ‘vertaderes propostes’ que fa CCOO a qui denominen ‘l’adversari natural dels treballadors’ i això ha provocat que algú de CCOO s’enrabiés i publiqués el sou de la Guàrdia Urbana. Això no és rellevant, perquè un d’ells, el que porta més de 15 anys alliberat sense posar-se l’uniforme, els pot explicar el que cobra. Sí que ho és que ho facin com un joc de mans pervers i miserable per tapar la seva impostura davant els treballadors municipals, fent aparèixer els treballadors de la Guàrdia Urbana com uns privilegiats. Curiosament, un històric de CCOO a palau, a qui recentment li han clavat una punyalada els que ara pugnen per fer-se amb el poder de CCOO, s’ha adonat d’aquest comportament antisindical i ens ha enviat un escrit on lamenta les males arts dels seus companys.

I mentrestant, els treballadors municipals, que encara no tenen resolta la valoració dels seus llocs de treball, ni perceben la diferència de l’IPC català dels anys 2006 i 2007, han de patir les conseqüències del discurs de la demagògia i la frustració que proclama CCOO per amagar les trampes d’alguns sindicalistes farsants que només miren per a ells.

Tant de bo que la denúncia pública de la impostura de CCOO, feta pel sindicat ASEMIT, els serveixi de reflexió i d’inflexió davant els reptes de futur que tenim tots els treballadors municipals. Mentrestant, tingueu la seguretat que l’ASEMIT i la UGT no us deixarem plantats i seguirem fent la feina.

2008-03-20T16:26:00.000+01:00

LA DEMAGÒGIA DE L'IDEÒLEG DE CCOO ÉS UNA BURLA PELS TREBALLADORS MUNICIPALS.

Amb aquest escrit volem, d'una banda, assenyalar que ens preocupa el discurs d’aquesta preclara ment de CCOO, que té tantes oportunitats per a la difusió del seu dèbil pensament, basat en fer culpable de les seves frustracions personals al col·lectiu de treballadors de la Guàrdia Urbana. I, d’altra, assenyalar que trobem molt greu que s’utilitzi a un col·lectiu com la Guàrdia Urbana per a intentar trencar la unitat sindical i fraccionar la plantilla municipal.

El problema d’aquesta ment de pensaments demagògics i destructius és que es retroalimenta i difícilment admet informacions per rebatre’ls.

Com a sindicat no ens avergonyeix que se sàpiga que hem lluitat per aconseguir l’equiparació salarial de TOTA la plantilla de la Guàrdia Urbana amb els Mossos d’Esquadra. Ans al contrari, ens omple d’orgull i de satisfacció haver-ho aconseguit, igual que ens enorgulleix tindre afiliats/es i delegats/es sindicals de la Guàrdia Urbana i de Palau, que treballen de manera compromesa i decidida per aconseguir millores per a TOTS els treballadors municipals; entre elles, la valoració dels llocs de treball o el cobrament de l’IPC català pendent dels anys 2006 i 2007. Ara bé, ens preocupa aquest intent cínic i barroer de l’ideòleg de CCOO de polemitzar, pretenent afavorir conscientment majors dosis de desinformació, difondre i generar temors, i fer un ús parcial i tendenciós de les informacions existents amb l'objectiu d’amagar als treballadors de palau la seva “petició econòmica personalitzada”, presentada per la secció sindical de CCOO i pròpia de dirigents sindicals venuts. És un joc perillós on potser no tot s'hi val.

Exemple de “petició econòmica personalitzada” (PEP) aplicable només al personal laboral i formulada el dia 13/3/08 per la secció sindical de CCOO a la corporació:

Periodista

Aquesta categoria se suprimeix amb efectes del dia 1 de gener de 2008 i el treballador/a es reclassifiquen en la categoria de coordinador de premsa del grup A1 CD 24 i CE 23000 euros.

Retribucions actuals: grup A1, CD 22, CE 10558,36 €
Increment aproximat de la petició: 13500 € (40 %)

2008-03-17T20:06:00.000+01:00

DENÚNCIA PÚBLICA DAVANT TOTS ELS TREBALLADORS MUNICIPALS

El President del Comitè d’Empresa, que pertany al sindicat CCOO, demana per a ell una reclassificació del seu lloc de treball, al marge de la Valoració dels Llocs de Treball, que li reportarà un increment de sou d’un 35%

Si llegiu el darrer mail de CCOO titulat: “EL GOVERN MUNICIPAL, EN COALICIÓ AMB ASEMIT I UGT, IMPEDEIX QUE TOTS ELS FUNCIONARIS TINGUIN UN AUGMENT DE 615 € PER AQUEST 2008” comprovareu, sense cap sorpresa, el doble llenguatge del nostre preuat exèrcit de sindicalistes de CCOO.

Enlloc de sumar esforços amb els sindicats UGT i ASEMIT, demanant per a cada col·lectiu el compliment del seu acord; i per tant, que per a la Guàrdia Urbana s’ha de defensar l'equiparació amb els Mossos d’Esquadra i per als funcionaris l'aplicació de la Valoració de Llocs de Treball, amb efectes retroactius de l’1 de gener del 2006 i de la desviació de l'IPC català dels anys 2006 i 2007, van i treuen perversament les coses de context i intenten fer víctimes de la confusió als funcionaris municipals amb la seva demagògia extrema.

Perquè perles com aquesta són feixugues de sostenir, especialment tenint en compte que va ser CCOO qui es va anticipar el 2004 a signar a la baixa l’Acord de Funcionaris i després també va signar l’Acord específic de la Guàrdia Urbana, tenint un sol representant a la Junta de Personal, d’un total d’11 delegats en aquell moment. I això, ho sap tothom; ara bé, el que potser no sap tothom és que davant la galeria diuen que les solucions han de ser globals i per a tothom i, pel darrera, volen fer negociacions parcials que només els beneficiïn a ells.

L’ASEMIT i la UGT, que estem molt atents, els hem enxampat per segona vegada una proposta de “reclassificació” a la carta, que van presentar a la Corporació el passat dijous 13 de març i que denunciem públicament davant tots els treballadors municipals. Aquesta proposta, que podeu consultar en aquest enllaç:
http://www.asemit.com/LLISTA2.pdf suposarà per alguns dels seus sindicalistes i amics més propers, increments salarials que oscil·len entre un 36% i un 49%

Així, pel President del Comitè d’Empresa, del sindicat CCOO, es demana que el seu lloc de treball, actualment del grup C2, passi al grup C1; que el complement de destí passi del nivell 18 al 20 i que el complement específic passi de 7.898,53 € a 13.000 €. Tot això li reportarà un increment de sou d’uns 7.500 € anuals i sense haver de passar cap procés selectiu.

Si aquesta informació no els agrada, mala sort. S’ho haguessin pensat dues vegades abans de presentar la petició o de signar a la baixa l’acord dels funcionaris l’any 2004. Ara, els sindicats UGT i ASEMIT només estem fent el que toca: demanant el compliment escrupolós dels acords signats i vigents mentre no se’n signin altres que els substitueixin. Tot el demés, només és la demagògia barata i la xerrameca oportunista dels que se senten descoberts en la seva traïció als treballadors municipals que els han votat.

2008-03-04T22:59:00.000+01:00

MANS ENLAIRE, AIXÒ ÉS UN ATRACAMENT !

L'augment d’un 50% dels abonaments dels pàrkings de l’Avinguda de Catalunya i President Companys que LUBASA ha aplicat als treballadors de l’Ajuntament de Tarragona, de la Diputació, de la Subdelegació del Govern Central, del Jutjats, de la Policia... és desmesurat i inadmissible. Aquests espavilats de LUBASA volen que tu que ens llegeixes i nosaltres que escrivim, els ajudem a incrementar el seu compte de beneficis de manera injusta i desproporcionada. Per evitar-ho, Antoni Tost, secretari del sindicat ASEMIT i Jordi Pallàs, president de la Junta de Personal, s'han entrevistat amb el Tinent d’Alcalde Sergi de los Rios, que és el president d’ESPIMSA, i li han demanat que aturi immediatament aquest disbarat i que negociï increments iguals al percentatge de l’augment de l’IPC, que és el que s’havia fet fins ara. Els treballadors municipals que patim del cor, confiem que la setmana vinent el Sr. De los Rios faci recuperar el seny i la vergonya a l'empresa LUBASA perquè no ens torni a donar mai més cap ensurt com aquest.

2008-02-23T00:53:00.002+01:00

¿POR QUÉ NO TE CALLAS?

Dedicat al Pablo Mena, President del Comitè d'Empresa, que tant estima a la Guàrdia Urbana.

Fa dies advertiem que l’actual direcció sindical de CCOO al nostre ajuntament no representa un ancoratge segur pels treballadors i treballadores municipals. Els dos darrers escrits del president del comitè d’empresa s´han convertit en la gota que ha fet vessar el got de la paciència de molta gent.
Sap greu veure al president del comitè d’empresa demanant públicament a l’Alcalde la immediata destitució de la cap de servei de recursos humans i del cap de personal. Sap greu que aquesta persona ataqui i desacrediti públicament a aquests dos funcionaris municipals. Sap greu que hagi de venir la consellera responsable de Recursos Humans a una reunió dels representants dels treballadors amb la Corporació a ratificar la confiança de l’Alcalde en aquests dos funcionaris i que el delegat en qüestió, present a la reunió, no tingui la dignitat de demar disculpes. Sap greu la manca de respecte que mostra aquest personatge en els seus escrits cap el col·lectiu de la Guàrdia Urbana, cercant el conflicte i la confrontació amb la resta de treballadors municipals.
Tot plegat ens porta a dubtar de l’actual direcció sindical de CCOO al nostre ajuntament, perquè s’omplen la boca dient que defensen tots els col·lectius, inclos el de la Guàrdia Urbana i aprofiten qualsevol oportunitat per a massacrar-nos en qualsevol cantó amb la seva xerrameca i demagògia barata.
A veure si el president del comitè d’empresa i els quatre seguidors que li queden, s’enteren que el dret a tenir pactades unes condicions específiques de treball dignes, que reconeguin la diferència horaria en relació als altres treballadors municipals, el treball nocturn, en caps de setmana, en dies festius, la perillositat, la penositat… és un dret de qualsevol col·lectiu, i com a tal, ha de ser respectat.
La radicalitat actual d’aquest i algun altre delegat de CCOO està cremant una llarga etapa en quatre dies i convertint la secció sindical de CCOO en un espai voluble que no fa més que aprofundir dia a dia en la pèrdua de credibilitat sindical entre els treballadors municipals i els representants polítics del Consistori.

Pel que es veu, a aquest sindicalista, que porta una pila d'anys alliberat, l'única cosa que realment li importa és resistir segons calgui i convingui i així no perdre el privilegi de no haver d’anar a treballar cada dia a la consergeria de l’escola.

Si voleu llegir les dues cartes que signa el Pablo Mena, feu clic aquí

2008-02-05T02:11:00.000+01:00

COORDINEU-VOS, SI-US-PLAU

És evident que a CCOO tots els delegats no segueixen la mateixa partitura. Així mentre uns acudeixen a una mediació de Treball per decidir qui és el president de la Junta de Personal, els altres ni s’hi presenten. Mentre uns adrecen crítiques al govern municipal a través de cartes als diaris, altres corren a disculpar-se per la porta del darrera. Mentre uns es manifesten amb pancartes plenes de faltes d’ortografia o van als jutjats a denunciar la Corporació, altres s’avergonyeixen d’aquests actes i es queden asseguts al seus despatxos. Mentre uns s’oposen a la creació de 36 llocs de treball per promoció interna, altres hi participaran per ocupar alguna d’aquestes places.
Qualsevol cosa que fan, traspua descoordinació entre ells i posa en evidencia una gran pugna interna entre el sector més dur i intransigent i el sector més raonable i amb més potència intel·lectual, amb el qual es més fàcil arribar a acords. Però, desafortunadament, avui per avui són els plantejaments d’aquest sector dur els dominants i potser ha arribat el moment que s’aclareixin entre ells i decideixin què faran i amb qui ho faran, perquè els treballadors municipals cada cop tenen menys confiança i, la veritat, veient el que s’ha vist darrerament, qui pot confiar en ells?
La sentència que ha posat fi a aquesta opereta anomenada “Addicional-12” ha alimentat la frustració d'uns, la conya supina d'uns altres, el cansament de molts més i la convicció majoritària que el pacte sindical entre CCOO i la USO no representa, ara per ara, un ancoratge gens segur pels treballadors i treballadores municipals. CCOO no pot seguir així i s’han de plantejar un canvi urgent dels seus líders si volen tornar a recuperar la credibilitat i la confiança sindical col·lectiva perduda. Mentre això no arribi, tingueu la seguretat que l’ASEMIT i la UGT no us deixarem plantats i seguirem fent la feina.

2008-01-28T23:32:00.000+01:00

LA SECCIÓ SINDICAL DE CCOO HA PERDUT EL JUDICI, LA CREDIBILITAT I LA VERGONYA

Ja ho dèiem fa quatre anys i ho hem repetit després de conèixer la sentència del famós conflicte col·lectiu, conegut popularment com l’Addicional-12.
Dijous passat, el Diari de Tarragona publicava la carta d’un representant de CCOO, en nom de la Seció Sindical de CCOO a l’Ajuntament de Tarragona, titulada: “SOCORS, QUE VÉNEN ELS NOSTRES” De la seva lectura, a banda de sentir vergonya aliena, només en deduïm que, en alguns casos, el seu orgull, l'odi i la prepotència és tan gran, que els duu a extrems que ens fan dubtar del seu seny. Només així s'explica que carreguin sobre l'equip de govern (PSC-ERC) les seves frustracions, incoherències i confusions mentals.
Ha quedat ben clar a tothom que no ha estat l’equip de govern de la ciutat de Tarragona qui els ha negat l’aplicació de la Disposició Addicional 12ª del Conveni Laboral, sinó un jutge. Per tant, quan es planteja un conflicte col·lectiu d’aquesta magnitud i es perd, després d’haver creat elevades expectatives econòmiques davant un nombrós col·lectiu de treballadors municipals i també d’haver fet el ridícul més espantós de tota la història del sindicalisme al nostre ajuntament, els delegats sindicals impulsors del conflicte, per dignitat, han de dimitir. Ara bé, pel contingut de la carta publicada dijous passat, de dignitat i vergonya, sembla que ben poca.

2008-01-19T13:08:00.002+01:00

ELS DE CCOO NO SABEN JUGAR AL PARXÍS I FAN TRAMPES

Una sentència exemplar del Jutjat Social número 1 de Tarragona posa punt i final a l'extravagant reivindicació de CCOO d'aplicar la Llei de l’embut: l’ample per a ells i l’estret per a tu.

El JUDICI és un procés mental pel qual les persones ordenen la seva conducta en funció d'unes normes, uns principis o uns criteris determinats. Els de CCOO el van perdre per primera vegada l’estiu del 2004, davant els prop de 500 funcionaris, quan de manera absolutament deslleial van abandonar a la seva sort als representants de la Plataforma, la UGT i l’ASEMIT, però aprofitant-se roïnament del seu esforç amb la signatura de la disposició addicional 12ª, que suposadament els garantiria qualsevol millora econòmica que aconseguissin els funcionaris. Ara, els de CCOO han tornat a perdre el JUDICI en el pols que, amb molta mala bava, han plantejat recentment a la Corporació als Jutjats per no cedir als seus xantatges.
Aquesta forma d'actuar de CCOO ens recorda al que fan els nens de 5 o 6 anys quan aprenen a jugar a les cartes o al parxís. Els entusiasma jugar amb els grans i usar les seves regles, però quan veuen que estan perdent, intenten fer trampes des de la creença ingènua que els grans no s'adonaran. Això és tolerable amb els nens, però totalment inacceptable amb els adults. CCOO no pot permetre's tenir aquests representants sindicals tan patètics al nostre ajuntament, amb la mentalitat com la d'un nen de 6 anys.
És lamentable la mala imatge que estan donant els de CCOO al nostre ajuntament i passaran a la història d'aquest Ajuntament per haver demostrat que els importen més els seus privilegis, que els danys que poden causar a l'organització sindical que representen. Com a sindicalistes no mereixen ni el suport, ni la confiança dels treballadors municipals, ni tampoc la del sindicat que representen. Si els quedés una mica de decència i vergonya, dimitirien, perquè els tramposos són gent non grata en qualsevol sindicat, fins i tot a les partides de parxís a partir dels 6 anys d'edat.

2008-01-15T23:25:00.000+01:00

UGT i ASEMIT FEM LA FEINA !

El nostre treball sindical es basa en fets i no en polèmiques estèrils darrera les quals s'amaguen frustracions personals, ressentiments i molta mala bava d'alguns personatges sobradament coneguts per tothom.

Mentre els representants de CCOO i de la USO abandonen la mesa negociadora amb els representants de la Corporació, la UGT i l’ASEMIT treballem junts i tenim la necessitat d'aconseguir que els funcionaris no tornin a perdre més poder adquisitiu amb l’absorció de l'IPC català.

Per això, la UGT i l'ASEMIT defugim les polèmiques estèrils d'alguns sindicalistes cremats, que darrerament han perdut el nord al veure que ara ja no es satisfan els seus interessos personals i que s'estan quedant més sols que la una.

Nosaltres reivindiquem solucions a mida de tothom, negociant amb la Corporació que juntament amb l’increment del 2% previst a la llei de PPGG de l’Estat, s’aboni a TOTS els funcionaris en la nòmina de febrer el 0,8% de l'IPC català, pendent del 2006, i també la diferència entre el 2% de previsió de l'IPC i l'IPC català del 2007, que aquest mes es coneixerà i que s'estima al voltant d'un 2,3%

A què treu cap ara aquesta dinàmica d'atacs i d’enfrontaments amb la Corporació, amb els funcionaris de personal i amb la resta de sindicats? Deixem-los de banda. El que ens toca ara a nosaltres és continuar treballant i negociaant els millors acords possibles pels propers anys, com hem fet sempre i tingueu la seguretat que junts, la UGT i l'ASEMIT, fem i farem una bona feina.

Si voleu saber més, podeu llegir la nota informativa que hem preparat, clicant aquí

2008-01-10T00:25:00.000+01:00

AMB EL CANVI DE GOVERN ALGUNS "SINDICALISTES" HAN PERDUT EL NORD I LA BOINA.

Fins ara presumien de sindicalistes, però eren simples peons a les ordres dels que manaven, que se n’aprofitaven perquè eren conscients de la força que els aportaven a les urnes. A canvi, rebien més poder, més sou, més rellevància ... tot perfecte!

La seva aposta els va reportar durant molt de temps molts beneficis pels seus amics i familiars. Tots pletòrics es passejaven pels diferents llocs de treball prometent “l’oru i el moru” als que els seguissin i amenaçant als que s’hi negaven, però ara han perdut bous i esquelles. Ara ja no fan por! Són el lleó venut, engabiat, domesticat. Molts treballadors que s’han alliberat i respiren tranquils, són acusats públicament de traïdors.

Ells han perdut la menjadora i el poder d’atemorir i fer la vida impossible als que no combregaven amb aquesta perversa manera de fer sindicalisme, però els que de veritat hem perdut molt més que no pas ningú, hem estat els treballadors que creiem de veritat en el sindicalisme honest com una manera d’assolir l’anomenada justícia social. Sí, nosaltres som els veritables perdedors, nosaltres ho estem perdent tot, perquè el treballador porta molt de temps confós i desil·lusionat i, finalment, acaba pensant que tots som iguals i que només ens movem per interessos personals. O sigui, que quatre desvergonyits i aprofitats ens han fet perdre a tots la credibilitat, que és i ha de ser el nostre bé més preuat i estimat.

No, no i no! No volem perdre la credibilitat, no volem perdre el respecte dels nostres companys ni volem perdre la nostra dignitat!

Ara, amb el canvi de govern, alguns sindicalistes han perdut el nord i la menjadora i es resisteixen a acceptar-ho. Fins on ens volen continuar enganyant i manipulant?

Ni més ni menys, aquestes són algunes de les funestes conseqüències de fer una política sindical equivocada durant anys, basada en la manca de dignitat i a canvi d’omplir la seva insaciable boina.

2007-12-10T23:06:00.000+01:00

REFLEXIONS NADALENQUES

UGT i ASEMIT 1+1= 3

Primer de tot: recordar que els diners que s’abonaran a la nòmina de desembre, corresponents a la pèrdua de poder adquisitiu, a l’augment del Complement Específic de les pagues extres de juny i desembre, durant el període 2007-2009 i del Fons Social, són fruit del treball sindical seriós que practiquem la UGT i l’ASEMIT, demostrant dia a dia la capacitat de complir amb els compromisos i la feina i no deixant plantats als treballadors sense passar el fons social, com va passar durant els cinc mesos de mandat de l’anterior president de la Junta de Personal.

En segon lloc, la UGT i l’ASEMIT ens fem ressò de la inquietud i la preocupació d’una plantilla que segueix sense veure en la proposta de Valoració dels Llocs de Treball un sistema de remuneració just i equilibrat, circumstància que treu molt els ànims enlloc d’estimular-los i que, de no modificar-se aquesta situació, dificultarà enormement l’assoliment dels nous reptes de modernització de la nostra organització.

En tercer lloc, ara que s’acaba l’any i també la vigència de l’acord, ens fa molta pena escoltar a CCOO pontificant frases boniques només de cara a la galeria com: “des del nostre sindicat continuarem cridant a la responsabilitat de l’Ajuntament i la unitat de tots els representants dels treballadors, per tal anar a favor d’adoptar solucions integrals que realment permetin millorar a tots els treballadors municipals”. La UGT i l’ASEMIT hem intentat, per activa i per passiva, identificar i justificar, mitjançant el diàleg amb CCOO, les enormes avantatges de treballar tots junts de cara a la negociació del proper acord i els altres temes importants, però CCOO no ha mostrat una veritable voluntat per a transaccionar, per arribar a una situació d’autèntic consens. Molt hauran de canviar les coses l’any vinent a CCOO perquè això sigui possible.

Finalment, us desitgem que gaudiu d’aquestes millores, que tingueu unes bones festes de Nadal i un 2008 curull d'èxits i salut, amb la seguretat que l’any vinent seguirem negociant per millorar les condicions de TOTS vosaltres i no només per la Guàrdia Urbana, com us volen fer creure els de CCOO.

Sindicat ASEMIT

2007-11-22T18:23:00.000+01:00

ELS SINDICATS UGT i ASEMIT SIGNEN UN ACORD D'UNITAT D'ACCIÓ SINDICAL

1+1=3 Junts serà millor que la suma UGT+ASEMIT

UGT i ASEMIT van signar ahir un conveni d'unitat d'acció sindical. La col·laboració entre ambdós sindicats no és nova, ja que "existia una relació molt estreta des de fa quatre anys", va confirmar ahir el president d'ASEMIT, Josep Ramon Borràs. Aquesta col·laboració s'ha concretat en múltiples accions, documents conjunts i la posada en comú de l'estratègia més convenient per a aconseguir bons acords per a tot el personal. En aquest sentit també es va manifestar el secretari de serveis públics de la UGT, Àngel Martín de Sande, qui va assegurar que "l'acord obre un nou escenari en un model municipal marcat per un nou govern que té una clara voluntat de canvi" .
En paraules d'Antoni Tost, secretari de l'ASEMIT, "l'Ajuntament de Tarragona té 1010 treballadors funcionaris i l'equip de govern vol modernitzar el funcionament de l'administració, circumstància que donarà moltes oportunitats de millora professional als treballadors municipals" UGT i ASEMIT sumaran més de tres-cents afiliats "amb la clara voluntat d'unir esforços que duguin a una maximització de l'eficàcia sindical davant dels treballadors municipals, que en seran els grans beneficiaris".
Així i tot, el president del sindicat ASEMIT, Ramon Borràs, va afirmar que "ASEMIT continuarà gaudint d'independència funcional i organitzativa, però els dos sindicats tenim la voluntat clara de concórrer de manera conjunta a les eleccions sindicals de 2011".

2007-11-16T23:20:00.000+01:00

CCOO: DOBLE LLENGUATGE I MOLTA XERRAMECA BARATA!

Nosaltres sí, però vosaltres no. Només així pot entendre's que els de CCOO constantment denunciïn la contractació per la via d’urgència com una forma impura i perversa per endollar parents i amics a la funció pública i, després, alguns dels seus, que ocupen càrrecs directius i de representació sindical, utilitzin justament aquesta metodologia de contractació a les seves àrees de responsabilitat. Ahir, a la Comissió informativa de personal en van fer tota una demostració. Quina congruència!
Més congruència: l’expresident de la Junta de Personal, escollit i cessat per majoria sindical, ara treu pit i ens envia pamflets donant-nos lliçons de democràcia i acusant a la majoria sindical de la Junta de Personal d’haver-lo fet fora amb un “cop d’estat”.
Més congruència: l’expresident va prometre corregir desequilibris i donar solucions globals, però durant cinc mesos no va ser capaç ni de passar el fons social.
En poc menys d’un mes, la nova majoria sindical de la Junta de Personal, liderada pel president Jordi Pallàs, ha estat capaç d'aconseguir que a la nòmina de desembre TOTS els funcionaris cobrin els endarreriments pendents derivats del compliment de l’article 24 del Conveni i també el fons social.
Rectificar és de savis, però negant l’evidència i crispant la vida sindical amb pamflets que volen posar en dubte l'honorabilitat i la noblesa del nou president de la Junta de Personal, o de la cap de servei de RRHH, de saviesa, precisament, no es demostra tenir-ne molta.

2007-11-15T02:37:00.000+01:00

UGT i ASEMIT FEM LA FEINA

Fruit del treball de col·laboració entre la UGT i l'ASEMIT, hem aconseguit que TOTS els funcionaris cobrin els endarreriments pendents de l'IPC català a la nòmina de desembre de 2007

Fem memòria:

A la nòmina de gener de 2007, l’Ajuntament havia deixat de pagar l’IPC Català a TOTS els funcionaris, llevat de la Guàrdia Urbana que sí ho cobrava en virtut del seu acord específic.
Fins a la data només s’havia pogut arribar a un acord amb la Corporació d’augmentar durant el 2007 el complement específic en un import igual a l’1% de la suma del sou base, del complement de destinació i del complement específic. Aquesta quantitat era insuficient i no garantia assolir la percepció íntegra del complement específic en tres anys (juny 2007- desembre 2009)

Fem la feina:

- A la nòmina del mes de desembre de 2007 cada funcionari cobrarà els endarreriments corresponents a l’IPC català. (Per entendre’ns, aquest import equival a multiplicar per 14 la productivitat per rendiment, abonada a la nòmina de novembre de 2006, incrementada en un 2%)

-D’altra banda, l’ajuntament es compromet a aplicar a cada funcionari els increments retributius suficients per tal que, a la paga extraordinària de desembre de 2009, es percebi l’import del 100% d’una mensualitat del complement específic. D’aquesta manera, haurem aconseguit que les pagues extraordinàries "dobles" esdevinguin per fi una realitat.

El treball conjunt de la UGT i l’ASEMIT ha servit per a corregir el greuge retributiu que veníeu patint els funcionaris, en relació a la Guàrdia Urbana, quedant demostrat que NEGOCIEM PER MILLORAR LES CONDICIONS DE TOTS ELS TREBALLADORS MUNICIPALS I NO NOMÉS PER LA GUÀRDIA URBANA, TAL COM ENS VOLEN FER CREURE ELS DE CCOO.

LES MILLORES NO VENEN DE L’AIRE DEL CEL. NOMÉS SUMANT ESFORÇOS UGT-ASEMIT LES HEM ACONSEGUIT PER A TOTHOM.

Llegir les propostes

2007-11-11T01:48:00.000+01:00

TRANSPARÈNCIA CONTRA LA DEMAGÒGIA DE CCOO

En un correu electrònic titulat "CCOO compleix la paraula", s’afirma que davant l'engany permanent, la falta de diàleg i la negació de l'actual Equip de Govern, per aplicar a tots els treballadors laborals les mateixes millores soci-econòmiques adjudicades al col·lectiu de funcionaris de la Guàrdia Urbana, s’ha presentat al Jutjat Social un Conflicte Col·lectiu.
La pregunta és si aquestes accions són pel bé de tots els treballadors o solament pels interessos personals d'uns quants. És innegable la capacitat d'aquesta gent per a practicar el sensacionalisme més descarat (recordeu la recent proposta de 300€ mensuals de productivitat per a TOTS? ) o per donar corda a propostes sindicals basades en l’exercici reiterat de la demagògia.
Està per veure si tindran la barra de demanar al Jutge l’aplicació de "la llei de l’embut: l’ample per a ells i l’estret per a tu". Dit d’una altra manera, cobrar com la Guàrdia Urbana, però fent l’horari dels funcionaris, que és inferior en 10 hores mensuals al de la Guàrdia Urbana. Tot això no és més que una presa de pèl alarmant o una cosa més greu, que s'acostuma a anomenar manipulació.
De debò que ja en teníem ganes que posessin el Conflicte Col·lectiu, per negar-se l’Ajuntament a aplicar el que ells demanen, que no és altra cosa que la llei de l’embut. Que tinguin molt d’èxit en la seva reclamació i, si us plau, que s’acabi aquesta comèdia que ja dura quatre anys.

2007-10-30T00:00:00.000+01:00

EQUILIBRI SINDICAL?

LA TÍRRIA CONTRA LA GUÀRDIA URBANA

Companys/es, el 'juantxito' de CCOO una vegada més s'ha superat efectuant greus desqualificacions a una treballadora municipal a qui acusa de trànsfuga. L'home està convençut que avui ha complert amb una noble, lleial i alta missió escampant aquesta porqueria sindical, però no s'adona que els seus 'capos' se n'enfoten d'ell i només el consideren mera comparsa per fer-los la feina bruta, mentre ells, a l'ombra de les cantonades de la plaça de la Font, s'amaguen de donar la cara, van teixint la seva particular 'promoció professional' i ni tan sols s'ocupen de donar-li el més elemental suport en la correcció ortogràfica o d'estil. Hàbilment, es garanteixen que el 'juantxito' quedi ben sol i retratat si pinten bastos i algú presenta una denúncia per infracció al 208 del CP, perquè una cosa és la crítica i l'altra la difamació. Quin gran companyerisme, tenen un morro que se'l trepitgen!

'Juantxito', pel teu bé, fes-nos cas i engega'ls tots a dida abans que sigui massa tard!

2007-10-27T00:26:00.000+02:00

LA LLEI DE L’EMBUT

CCOO reivindica la llei de l’embut, l’ample per a ells i l’estret per a tu

El pedrojota de CCOO ha enviat un altre furibund atac a la gestió dels responsables que hi ha al capdavant de la regidoria de personal per no haver aplicat la ‘llei de l’embut’. Una particular ‘llei’ que CCOO exigeix que els apliquin en benefici del seu propi interès. Aquests, són ‘els seus’ veritables principis d’igualtat i equitat que reivindiquen.
Com s'atreveixen a donar lliçons de sindicalisme, els que estan demanant els sous dels funcionaris de la Guàrdia Urbana però els hi neguen la jornada de 35 hores setmanals? Doctor Jekyll i Mister Hyde, esquizofrènia, potser cara dura? No pot ser que els nostres companys ens prenguin per idiotes.

D'altra banda, l’insult i la desqualificació pública que fa el pedrojota de CCOO dels responsables de personal, només posa de manifest la seva fatxenderia i el seu dogmàtisme. Per això, li hem comprat el llibre "L'art d'amargar-se la vida" de Paul Watzlawick, que estarem encantats de regalar-li a fi que prengui consciència del mestratge que té en aquesta feina.

Llegir l'escrit de CCOO

2007-10-19T17:21:00.000+02:00

Aquest divendres, el pedrojota de la secció sindical de CCOO ha enviat a tots els treballadors municipals un altre exabrupte dels seus, en forma de correu electrònic massiu, ple de calumnies i falsedats interessades. Certament, l’única acta legal és la proposada per la majoria de delegats i delegades que composen la Junta de Personal i que l’expresident va censurar de manera antidemocràtica i amb tics que ratllen el despotisme.
De fet, els responsables de personal no han fet altre cosa que el mateix que van fer en el seu dia quan una majoria de delegats i delegades de la Junta de Personal es van reunir i van escollir President i Secretària de la Junta; és a dir, donar validesa a les decisions de la majoria democràtica. Una decisió, llavors, reivindicada per CCOO i els seus socis del pacte de sang. Ara ha passat exactament el contrari, però amb els mateixos arguments i raonaments democràtics. Deslegitimar els responsables de l’àrea de personal, tractant-los de partidistes, marrullers i prepotents, no és més que una ‘pataleta’ dels que només accepten les normes del joc democràtic quan els són favorables.
Els sindicalistes de CCOO han tastat la medicina democràtica que ells van aplicar primer. Que en prenguin nota i que vagin en compte amb les expressions injurioses que poden constituir un presumpte delicte contra l’honor de les persones, recollit a l’article 208 del Codi Penal.

Llegir l'escrit furibund de CCOO

2007-10-11T23:51:00.000+02:00

De debò, que avui ha estat lamentable l'actuació del president de la Junta de Personal i la soldadesca desordenada de CCOO que l’acompanyaven. És inconcebible que aquest senyor, que presumeix de dialogant i demòcrata, es negui a incloure a l'ordre del dia aquells assumptes que van ser sol·licitats per la majoria dels membres de la Junta de Personal, tot perquè s'imagina que li poden fer perillar la situació de privilegi que gaudeix actualment. Al final, tots aquests episodis de censura antidemocràtica tenen enormes similituds amb els que practica un altre president. Ens referim al goril·la vermell de Veneçuela.
Aclarim a la soldadesca desordenada de CCOO que en suposada democràcia, per a segrestar l’exemplar del setmanari “El jueves” va caler un acte judicial. Al seu delegat i president, per a segrestar la voluntat de la majoria de delegats i assestar un clatellot al funcionament democràtic de la Junta de Personal, pretenia valdre’s del raquític argument d’”evitar discussions inútils”. Au va campió de la concòrdia, que avui t’has superat!
A veure si s’assabenta el president de la Junta de Personal que l’únic que tergiversa la realitat és ell, desbaratant les ofertes sinceres de diàleg i de treball conjunt que li hem proposat, per a mantenir la situació de privilegi i evitar que a la soldadesca que l’acompanya se’ls acabi la feina i s’hagin de posar l’uniforme de guàrdia o la bata de porter d’escola i anar a treballar.
Així de senzill i clar. Que ningú ho dubti.

2007-10-09T03:36:00.000+02:00

Tot i l'optimisme del President de la Junta de Personal -quan ens parla de “la seva il·lusió personal per la millora en les relacions entre les diverses forces sindicals de l'Ajuntament”- els 10 delegats que constituïm actualment la majoria sindical a la junta de personal (6 de l’ASEMIT, 3 de la UGT i la delegada no adscrita, Sra. Aïda Basarrate) hem pogut constatar, en un escrit que ens ha enviat, la decisió -que ratlla el despotisme- de no incloure en l'ordre del dia temes que li havíem demanat debatre com és la modificació de la representació sindical a la Mesa General de Negociació dels funcionaris.
Al seu darrer escrit, ha deixat de dissimular i ens diu: “Jo no he dit que no es convoqui una Junta per parlar d'aquest tema, només us he dit que havia fet una consulta a la Generalitat per saber si el canvi era possible legalment. Com podeu comprendre, mentre jo sigui president de la Junta, les convocatòries que no faci jo no serveixen per a res. Per tant, l'ordre del dia vàlid és el que jo us he enviat” Òbviament, aquest comunicat ha servit almenys perquè, davant els treballadors municipals, s'hagi tret definitivament la careta.
Tot i això, hem decidit assistir a la reunió extraordinària, a la qual ens ha convocat a la Casa Canals, i passar dels “numerets de circ” als quals ja estem acostumats, anant més enllà i debatent amb normalitat tots els assumptes proposats per l’actual majoria sindical.

Us recomanem una ullada a la prova palpable i evident del que us hem explicat al següent enllaç: http://www.asemit.com/junta.pdf

2007-10-04T00:00:00.000+02:00

PRODUCTIVITATS PER A TOTS O... EL “TEATRILLO” DE CCOO?

Fa mesos, la representació dels treballadors i la de l’equip de govern municipal vam acordar negociar l’establiment d’uns criteris objectius per al repartiment dels plus de productivitat. La voluntat d’establir aquests criteris per part dels sindicats UGT i ASEMIT era doble. D’una banda evitar la tradicional manca de criteris objectius en l’assignació dels complements de productivitat, que no permeten argumentar mínimament que un treballador guanyi més que un altre; i d’altra, evitar la segregació salarial actual que impedeix que tots els treballadors de la casa puguin accedir al cobrament d’aquests plus.
Fins aquí tots hem estat d’acord, però fa uns dies que CCOO s’ha desmarcat amb una proposta que pot arribar als 300 € mensuals de productivitat per a cada treballador. Tenint en compte que a l’Ajuntament hi treballen uns 1010 treballadors, una simple operació matemàtica ens diu que ens caldrien 3.636.000 € anuals per a fer front a la seva proposta de repartiment dels plus de productivitat per a l’any 2007, 4.132.290 € per l’any 2008 i 4.641.960 € per l’any 2009. Actualment es destina al pagament de productivitats una quantitat aproximada de 1.445.000 € anuals. D’aquí que nosaltres ens preguntem, d’on trauran els més de 2.191.000 € que els falten per a poder dur a terme la seva proposta? o és només una proposta més de cara a la galeria?
Resulta obvi que nosaltres, com a forces sindicals, no renunciem a aconseguir millores econòmiques per a tothom, però la nostra responsabilitat sindical ens obliga a ser realistes i a no crear ni confusió ni falses expectatives a ningú. Per això hem elaborat una proposta de criteris objectius per a l’assignació de complements de productivitat que volem negociar amb la corporació i evitar així l’actual manca de criteris objectius en l’assignació dels complements de productivitat i també universalitzar el cobrament d’aquests plus, evitant-se així l’actual segregació salarial que impedeix que tots els treballadors puguin accedir al cobrament d’aquests plus.
Podeu descarregar la nostra proposta de criteris objectius per a l'assignació dels complements de productivitat a l'Ajuntament de Tarragona en format PDF a la següent adreça:

http://www.asemit.com/productivitats.pdf

Ben cordialment,
Sindicats UGT i ASEMIT

2007-09-27T00:20:00.000+02:00

NO! A L'ASSETJAMENT SINDICAL

L’ASEMIT denunciarà totes les formes de violència que es puguin produir als llocs de treball municipals. Cal reconèixer i rebutjar totes les formes que adopta la violència: la física, la verbal, la sexual, la psicològica...

Des de l’ASEMIT considerem que l'assetjament, en aquest cas sindical, no és un problema solament de les persones que el pateixen sinó que és necessari que tots actuem per tal de fer-lo desaparèixer, els sindicats els primers. Demà mateix parlarem amb el President de la Junta de Personal i li demanarem que retiri l'escrit que hi ha penjat a l'interior del plafó informatiu del seu sindicat CCOO.

2007-09-19T02:59:00.000+02:00

COMUNICAT UGT-ASEMIT

Com segurament molts de vosaltres ja sabreu, en els darrers dies s’ha produït la dimissió de la Sra. Aïda Basarrate com a Secretària de la de la Junta de Personal i com a delegada de la USOC, fet que ha provocat un canvi en l’escenari sindical de l’actual Junta de Personal.
ASEMIT-UGT hem treballat des d’aquesta nova situació per intentar arribar a un compromís de col.laboració entre ASEMIT-UGT-CCOO, perque pensem que és el que pot donar millors resultats.
El camí és difícil, però la nostra voluntat de consens és ferma i així ho reflectirem a la Mesa Negociadora i a la Junta de Personal. Treballarem des d’aquesta postura per una defensa potent dels treballadors de l’Ajuntament de Tarragona, especialment en els temes pendents d’aquí a final d’any, com són les retribucions, les productivitats, la valoració de llocs de treball i l’acord/ conveni

2007-08-14T22:18:00.000+02:00

AMNÈSIA INTERESSADA

Sembla mentida com som les persones, o millor dit, com funciona la memòria de les persones. Bé, tan és, començarem dient que no es pot desmentir una mentida, ja que és mentida. Els darrers escrits de CCOO no s’ajusten gens a la realitat que s’està vivint i que ells qualifiquen com a “fet excepcional”. En relació a aquest “fet excepcional”, és veritat que la companya Aïda Basarrate se n’ha anat de la USOC, i ho podem entendre, perquè més d’un de nosaltres, en el seu lloc, també ho hauríem fet.
Ens sorprèn que els avui escandalitzats pel transfuguisme, fa uns anys van abandonar la UGT emportant-se, no sempre amb honestedat, els seus afiliats.
També és cert que la companya Aïda Basarrate ha deixat la Secretaria de la Junta de Personal. Ara bé, el més cert i fonamental, que ningú explica, és que la companya Aïda va marxar de la USOC desprès d’una reunió del Sindicat, en la qual se li va plantejar que dimitís de Secretària General de la Secció Sindical de la USOC per no combregar amb la seva línia de treball. Aquest fet va suposar la culminació de tres anys de contínues desavinences, confrontacions i disputes personals internes amb les quals no hi estava gens d’acord.
Efectivament, per coherència sindical, darrera d’aquesta falta de confiança es produeix la sortida de la USOC.
Resulta evident que els companys de CCOO estan en absoluta contradicció utilitzant interessadament dues vares de mesurar ben diferents.
Nosaltres no ens vam oferir a la companya Aïda, com van fer els companys de CCOO, que van ser els primers en oferir-se en donar-li recolzament i suport si es quedava amb ells.
Obliden els companys de CCOO que la UGT fa poc més de dos anys, ja va patir el que ells denominen “fet excepcional”. Cal recordar-los que sota les sigles de la UGT van marxar vuit (8) companys, primer al grup mixt i poc desprès es van incorporar a la USOC i van deixar a la UGT amb un delegat a funcionaris i un delegat a laborals. I per descomptat, cap d’ells va dimitir com a delegat.
També convé recordar que en l’anterior Comitè d’Empresa un delegat de la Candidatura Independent es va veure compel·lit pels seus companys a presentar la dimissió després d’haver intentat passar-se, a canvi de no direm quines promeses, ( no cal furgar en la ferida d’ algú que va cometre un error però que en darrera instància va tenir la decència de rectificar) a les files de la llavors UGT, posteriorment grup d’ escindits i posteriorment USOC.
Si després d’aquest exercici de memòria, CCOO es manté en la seva postura de no pactar amb trànsfugues, ni amb aquells que acullen a trànsfugues, serà curiós esperar quina explicació donaran per mantenir un pacte amb qui no només és trànsfuga sinó que provoca de sotamà el transfuguisme.
Es veritat que darrerament la UGT va manifestar el seu interès per fer un procés d’aproximació amb els companys de CCOO, però també es veritat que els companys de CCOO, volien fer un procés d’aproximació amb la UGT només deixant fora els companys de l’ASEMIT. Per tant, no sabem a què juga CCOO.
Doncs NO i NO, companys! No a la manca de responsabilitat, no a la incontinència verbal i no a les cerimònies interessades de confusió i hipocresia per explicar les coses segons convenen en cada moment.
No sabem què passa amb els companys de CCOO, no sabem si es protagonisme, personalisme o ganes de superació. Si es tracta d’això darrer, realment s’han superat!

Sindicats UGT i ASEMIT

2007-08-01T01:00:00.000+02:00

L'ACTOR SECUNDARI BOB

Hem sabut que el post titulat “ROMA, NO PAGA TRAÏDORS!” li ha sentat com una patada a la boca a l’estrateg de CCOO al nostre ajuntament i, emprenyat com un mico, contraataca fent treballs extraordinaris pels de la USOC. Sembla que la xerrameca barata és el seu sedant preferit.
Frases boniques com “Nosaltres volem que les millores siguin per tots i que l’empresa no desenvolupi accions en benefici d’uns pocs i per a càstig dels demés” no són més que frases de galeria, doncs resulta irònic que els que s’han caracteritzat per “negociar” a l’anterior legislatura interinatges per la via d’urgència o pidolar pels despatxos productivitats mensuals de 232,22 euros per als seus delegats, ara ens vulguin donar classes d’ètica sindical.
Aliar-se amb CCOO per escriure mentides no els ajudarà a netejar els seus pecats i les seves misèries.
Asemit, sense tanta xerrameca barata, farà la feina a que s’ha compromès i seguirà avançant fent propostes creïbles, raonades i solvents. Ens en sortirem, i ens en sortirem bé!

2007-07-25T04:08:00.000+02:00

ELS TREBALLADORS MUNICIPALS HEM PATIT UN CONAT D’ACTE-MORDASSA EN LA LLIBERTAT D’ACCÉS A LA INFORMACIÓ SINDICAL

Uns dies després que el Bloc del nostre sindicat ja torna a ser visible des dels ordinadors municipals, és una bona ocasió per reflexionar sobre el dret d’expressió i d’informació sindical que tenim els sindicats i també sobre el dret de rebre informació sindical que tenen tots els treballadors municipals.
Anys enrere, la informació arribava escrita en paper o transmesa oralment a les assemblees. Amb l’arribada de les noves tecnologies, també es fa arribar via correu electrònic o accedint als llocs web dels sindicats. Tant en un cas, com a l’altre, tothom que tingui uns principis mínimament democràtics, estarà d’acord en que no es pot restringir el dret als treballadors d’estar informats dels assumptes laborals que els puguin interessar. Per tant, el dret dels treballadors a estar informats, entranya la responsabilitat dels nostres governants a mantenir-se alerta per no permetre que res ni ningú tingui la temptació de restringir o minvar aquest dret.
El nostre sindicat entén que el dret a estar informat dels assumptes laborals ha d’esser exercit de manera natural i res té a veure amb els que intenten, de manera perversa, confondre l’opinió pública comparant aquest dret amb el mal ús d’utilitzar l’accés a internet durant la jornada laboral per a fer reserves de vacances, consultar blocs d’amics o pàgines amb continguts eròtics o sexuals.
El dret a rebre o accedir a la informació de caire sindical és un privilegi del qual no gaudeixen encara milions de treballadors a tot el món, que el veuen com una utopia difícil d’aconseguir, i que és causa de tota mena de represàlies. Són molts els estats que encara la mantenen proscrita. No obstant això, el vertiginós desenvolupament de les noves tecnologies ha obert gairebé totes les portes, i ni tan sols les dictadures més hermètiques poden impedir completament que es filtri la llibertat per les autopistes virtuals i les antenes parabòliques. En la memòria dels treballadors més vells de la casa encara palpita l'absència de la llibertat d’accés a la informació de caire sindical. Sense aquesta llibertat d’accés a la informació, l’atmosfera seria irrespirable i els treballadors deixarien de ser lliures i també iguals, doncs no es podria assegurar la mateixa igualtat d’oportunitats i de coneixements sobre l'actualitat laboral a tothom que treballa a l’Ajuntament. Els perills no només existeixen als països regits per governs autoritaris. La restricció patida aquests dies enrere pels treballadors municipals envers el nostre sindicat ens ha permès ser testimonis d'excepció de com, fins i tot societats en les quals la llibertat d'expressió i d’informació sindical està profundament arrelada, es poden patir conats d'actes-mordassa totalment inadmissibles.
Som conscients que qui restringeix el dret als treballadors a accedir a la informació sindical, ho fa per silenciar o amagar allò que no vol que se senti, però avui això és pràcticament impossible perquè els canals són massa per ser silenciats en la seva totalitat.Des d’aquests Bloc sindical, donem les gràcies a qui correspongui per haver donat les instruccions polítiques precises i oportunes per tal que el sentit comú retorni a casa nostra i que l’accés de tots els treballadors a la informació de caire sindical surti de la zona ombrívola de confusió i incertesa i continuï sent un estendard de la llibertat sindical.

2007-07-24T01:56:00.000+02:00

S’HAURAN DE REPETIR LES ELECCIONS SINDICALS? TOT ÉS POSSIBLE!

Lluny del la xerrameca barata a la que ens tenen acostumats els representants sindicals de CCOO als seus correus electrònics i butlletins, el cert és que el conflicte plantejat amb el procediment electoral per a renovar la representació de la Junta de Personal i l’entrada en vigor de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic encara no està resolt i dependrà del que resolgui el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya o, en última instància, d’una sentència judicial.
Pel nostre sindicat resulta obvi que els interessos dels funcionaris quedarien millor representats amb 21 delegats que amb els 19 actuals, però també ha quedat clar que ni a CCOO ni a la USOC els interessa que es compleixi la Llei, i actuen de forma interessada i amb un objectiu sindical clar: no perdre la majoria a la Junta de Personal que els proporciona el benefici, gens menyspreable, de disposar de tota la jornada laboral del president (CCOO) i del secretari (USOC) per a dedicar-la a tasques sindicals.
A priori, de les tres opcions possibles: repartir els 21 delegats segons els vots obtinguts per cada formació sindical el passat 25 d’abril, tornar a celebrar eleccions sindicals o efectuar eleccions parcials; les dos primeres se’ns presenten com a més possibles.
El nostre sindicat mai llença la tovallola i lluitarà fins al final i, quan arribi el moment, se sabrà la resolució definitiva del conflicte. De moment, l’intent indissimulat de CCOO i la USOC d'apartar l’ASEMIT i la UGT de la presa de decisions sindicals ha quedat palès perquè l’espai que ocupa l’ASEMIT, com a primera força sindical a la Junta de Personal, els fa nosa i també por, perquè defensem els interessos de tots els treballadors i cada cop més gent s’està sumant al nostre projecte sindical.
No és que ens fiem de les enquestes, però us demanem que us animeu a respondre amb sinceritat la que us proposem a la part dreta d’aquest post i que sigui allò que digui la majoria. Animeu als vostres companys i companyes a votar una de les opcions i, si s’han de celebrar noves eleccions sindicals, serà el moment de la responsabilitat col·lectiva.

(només es permet un vot per ordinador)

2007-07-02T23:59:00.002+02:00

ROMA, NO PAGA TRAÏDORS!

Ho dèiem abans de les eleccions sindicals: “Per a tornar a aspirar a tot, CCOO ha de deixar enrere el sectarisme actual i ha de tornar a representar els interessos de tots els treballadors i treballadores municipals. I per això necessitarà una renovació dels actuals líders sindicals o, si més no, uns altres sindicalistes més preparats, més competents i menys ressentits. Amb els actuals no anem bé per anar a Roma”.

Desgraciadament, ja hem comentat moltes vegades que hi ha massa ressentits sectaris a CCOO. Per què ho diem? Doncs perquè CCOO ha desaprofitat una oportunitat d’or de renovar-se i això, a la llarga o a la curta es paga. També és cert que ens resistim a entrar en polèmiques de curta volada. Ens havíem fet el propòsit de no opinar al bloc sobre temes referits a l’anterior responsable polític de l’àrea de recursos humans, però davant el cínic i barroer atac que li llancen a ell i al tècnic municipal de personal, al darrer pamflet sindical, no podem, ni volem callar.

A qui cal atribuir "l'èxit” del conveni laboral i del pacte dels funcionaris? Doncs bàsicament a ells, que van córrer als braços del regidor de personal per a signar-los. El mateix regidor al que ara titllen de “nefast gestor” i d’haver tingut un “mandat caòtic”.

Ens crida molt l’atenció el canvi d’actitud dels antics col·laboradors del regidor de personal, que no ho oblidem, van signar l’acord dels funcionaris amb un sol representant a la Junta de Personal, d’un total d'11 delegats, traint la confiança de la resta de representants dels treballadors que encara l’estaven negociant i quan tampoc s’havia tancat l’acord de condicions específiques dels funcionaris de la Guàrdia Urbana. Manipular ara un tema del que ells en són responsables, per tal de fer mal políticament a qui era el seu amic i amb qui anaven a fer dinars per a celebrar la traïció, ens sembla greu i d’una baixesa ètica més que reprovable.

De què es queixen ara? Els han pagat amb la mateixa moneda, perquè ja haurien de saber que... Roma, no paga traïdors!!

Llegir el que esperaven obtenir de la traïció

2007-06-04T21:25:00.002+02:00

L'ODI ELS UNEIX MÉS QUE L'AMOR

CCOO acusa la regidoria de personal de no respectar la nova llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, però oblida “interessadament” que segons l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, la Junta de Personal de l’Ajuntament de Tarragona ha d’estar composada per 21 delegats. Si apliquem els resultats de les darreres eleccions sindicals, la representació majoritària de la Junta de Personal la tenen ASEMIT i UGT, no CCOO i USOC. En què quedem? Es pot aconseguir enganyar una persona o un col·lectiu un dia, una setmana, uns mesos i fins i tot un grapat d'anys però no es pot estafar impunement als treballadors municipals durant tota una vida. Cada dia es fa més evident allò que CCOO vol amagar fins al final: CCOO reclamen només per a ells. Diguem-ho clar i català!
Som conscients que fent públiques les seves omnioses peticions, els fem nosa, els resultem incòmodes i per això, l’odi que ens tenen és tan gran, que els a dut a establir estranyes aliances sindicals per intentar anul·lar-nos. Sabem que hi posaran les mentides, les manipulacions i els esforços que convingui, però heu de saber que no se’n sortiran.

2007-05-22T21:10:00.000+02:00

Aquests són els que han de defensar els drets de TOTS els treballadors? Quin tip de riure!

“m'indigna la injustícia, el menyspreu, la xuleria i l'amiguisme” Josep-Maria Badia, President de la Junta de Personal

Uiii!! D’on ha sortit aquest paladí de la solidaritat i la justícia? Els de CCOO, els darrers vint anys el deuen haver tingut guardadet dins una ampolla amb formol. Només així ens expliquem que no s’hagi assabentat que CCOO ha practicat una política antisindical basada en fer propostes que només han beneficiat a una selecta minoría de funcionaris (llegir denúncia). El treball sindical es fa demostrant la capacitat de complir amb els compromisos i la feina i no deixant plantats als treballadors quan intenten superar situacions injustes. A nosaltres, en aquestes alçades, la capacitat de dir tonteries dels que s’han aliat amb els que fan bandera de la injustícia, el menyspreu, la xuleria i l'amiguisme ens provoca, alhora, el riure i la por.
El riure, veient els pactes que s’han muntat amb els que canvien constantment de sindicat, de partit polític i de jaqueta; i encara ens volen vendre la moto. I la por perquè torna la beateful people de CCOO, la mateixa gent que van tenir la majoria sindical en anterioritat i no van fer res del que proposaven. Bé, res no és cert, perquè tots s’han anant col·locant. Alguns han fet una impressionant carrera administrativa. Els que porteu anys a la casa ja sabeu de qui i de què parlem.
Disculpeu la càustica, però és el que ens surt després de llegir el rotllo espantós del flamant President de la Junta de Personal.
En qualsevol cas, penseu: com més dura sigui la tasca, més brillant serà l'èxit final.

Sindicat ASEMIT

2007-05-22T21:08:00.000+02:00

Tens un moment, sisplau?

Em sembla fantàstic que ens acuseu a nosaltres quan a la Junta que hi havia els darrers quatre anys no l'hau acusat mai de res. Van tenir temps de solucionar el vostre problema, no?
Ni ASEMIT ni UGT marcaran el nostre temps. La nova Junta, boicotejada d'entrada i des del primer dia per ASEMIT i UGT (no reconeixent els resultats electorals legítims) està organitzant-se. En aquest moment estem revisant l'adaptació dels resultats electorals a les comissions de seguiment i estem analitzant temes pendents com ara el vostre.
D'altra banda, tenim molt clar que les solucions han de ser globals. No estem disposats a fer negociacions parcials. Si hi han desequilibris o manca d'equiparacions, s'han de solucionar totes i no només algunes. Per tant, esteu a la llista de greuges.
Així mateix, heu de saber que la reunió que dieu no tenia quorum, ni en primera ni en segona.
Em sap greu dir-vos-ho, però el vostre escrit sembla fet al dictat.
Estic a la vostra disposició per parlar, quan vulgueu, d'aquest tema o de qualsevol altre.

Josep-Maria Badia
President de la Junta de Personal

2007-05-22T21:03:00.000+02:00

plantada sindicats

Maria del Mar, Rosa i Mònica, volem expressar públicament el nostre "agraïment" als sindicats USOC i CCOO per haver-nos "deixat plantats" en dues Comissió celebrades els dies 11 i 17 de maig d’engany, a les quals sí que hi van assistir els sindicats UGT i ASEMIT. En la primera de les reunions, per sort, i malgrat el seu boicot, després d'una deliberació sobre si hi havia o no quòrum suficient, finalment es va poder celebrar l’esmenta Comissió, en segona convocatòria.

El motiu de la reunió era intentar solucionar un problema retributiu que els col·lectius d'administratius i tècnics mitjos patim des de fa molts anys (9 administratius cobrem un complement específic inferior al que cobràvem quan érem auxiliars, abans d'aprovar el concurs-oposició). En nombroses ocasions hem plantejat el tema, buscant l'ajut dels sindicats (entre ells CCOO), sense haver aconseguit fins el moment cap solució.

Per això ens dol profundament veure com CCOO i USOC ens posen entrebancs per tornar-ho a intentar un altre cop (que ja és tenir moral!), només perquè aquesta vegada hem buscat el suport d'ASEMIT. A nosaltres no ens interessen ni les intrigues ni les rivalitats sindicals, només busquem una solució. I, hem pogut comprovar que, un sindicat que tothom creu que es dedica a defensar interessos particulars del seu col·lectiu, ha sigut l'únic que ens ha escoltat i està intentant fer alguna cosa per ajudar-nos, a qui s’ha sumat UGT, i a qui també hem d'agrair el seu suport.

I ara resulta que no només ens neguen el seu suport, sinó que a sobre USOC està aprofitant la nostra iniciativa per demanar, per la seva banda, millores pels seus representants, injustificades i que no tenen res a veure amb la nostra situació. El que ens faltava!.

Esperem que la nostra queixa serveixi perquè això no li torni a passar a ningú més, doncs ja és prou penós haver d'insistir davant la Corporació per tal d'aplicar el que és just, com perquè a sobre els nostres representants sindicals ens plantin i es desentenguin de nosaltres, o pitjor encara, se n'aprofitin.

Aclarim per endavant, que aquest escrit no és conseqüència de l'encàrrec de cap sindicat. L'hem fet lliurement, perquè comencem a estar fartes de veure com els nostres sindicats s'omplen de glòria dient que defensaran els drets de tothom, i després a l'hora de la veritat ens prenen el pèl, moguts pels seus propis interessos i necessitats.

2007-04-15T17:52:00.000+02:00

2007-03-25T01:52:00.000+01:00

CCOO PREGUNTA: HI HA MOTIUS PER NO ESTAR EMPRENYATS?
ASEMIT RESPON: OH, I TANT QUE SÍ QUE HI HA MOTIUS PER ESTAR EMPRENYATS!

Com no han d’estar emprenyats els camarades de CCOO? El sindicat ASEMIT, en un article titulat “MANGONEO SINDICAL”, va denunciar públicament a finals de febrer els que “S’HAN RETRATAT” en un cartell demanant increments com els de la Guàrdia Urbana i ara parlen de justícia i igualtat.

CCOO va proposar a la corporació augments econòmics, a partir de març del 2007, per una "SELECTA MINORIA" d’11 empleats municipals, que en alguns casos superaven el 22 i el 26% Mirem dos exemples:

- Es proposa canviar la denominació del lloc de treball de CAP DE DISSENY GRÀFIC I AUTOEDICIÓ per la de Cap DE SECCIÓ TÈCNICA, grup A, CD 24 i CE de 19.099,98 €. Això suposa, en relació a la retribució total + productivitats percebudes durant l'any 2006, un increment salarial del 26,38%

- Es proposa canviar la denominació del lloc de treball de PERIODISTA per la de COORDINADOR, grup A, CD 22 i CE de 18.020,98 €. Això suposa, en relació a la retribució total + productivitats percebudes durant el 2006, un increment salarial del 22,28%

Aquesta és una més de les peculiars maneres que tenen els sindicalistes de CCOO del nostre Ajuntament "d’impartir justícia i igualtat" entre TOTS els treballadors municipals.

Permetreu que aquesta Mena de "SINDICALISME" participi, després del dia 25 d'abril, en la valoració del vostre lloc de treball?

2007-02-21T23:43:00.000+01:00

‘MANGONEO’ SINDICAL

Dimecres, 21 de febrer. Dos quarts d’onze del matí. Segona planta del Palau Municipal. Comissió de valoració dels llocs de treball, reordenació administrativa i promoció interna.Dos alliberats sindicals de CCOO es disposen a ‘negociar’ una proposta de la corporació de creació de places dels grups A i C. A canvi, pretenen que el plenari els aprovi, amb efectes d’1 de març, la classificació d’11 llocs de treball laboral, entre ells el següent: ‘Canviar la denominació del lloc de treball de periodista per la de coordinador Grup A CD 22 i CE 18.020,98 euros’

Però amb el que no compten és que els altres sindicats presents, USTEC, UGT i ASEMIT, no venen a ‘negociar’ la promoció ‘per la patilla’ dels ‘seus amics’, sinó a defensar els interessos de TOTS els treballadors i treballadores municipals i deixen escrit ben clar a l’acta que només votaran la Valoració dels llocs de treball, el nou Organigrama municipal i el Catàleg de llocs de treball, quan es coneguin en la seva totalitat i no per entregues, com pretèn fer la corporació.Al final, queden ben retratats i les onze places que pretenien ‘canviar’ no s’aproven. Lleig, periodista-coordinador, molt lleig!
Per a tornar a aspirar a tot, CCOO ha de deixar enrere el sectarisme actual i ha de tornar a representar els interessos de tots els treballadors i treballadores municipals. I per això necessitarà una renovació dels actuals líders sindicals o, si més no, uns altres sindicalistes més preparats, més competents i menys ressentits. Amb els actuals no anem bé per anar a Roma.
Esperem que les properes eleccions serveixin per posar a cadascú al seu lloc.

Descarregar la prova de la venuda

2007-02-04T20:52:00.000+01:00

BENVINGUTS AL NOSTRE SINDICAT

El sindicat asemit acaba de complir quatre anys de vida. Durant aquest període el nostres reptes han estat la conquesta d’un futur millor per a tots, aconseguir un marc de relacions laborals més just, més integrat, amb major benestar social, amb millor qualitat de vida per a tothom. Ambicionem un ajuntament obert, plural, modern, compromès amb el progrés i la igualtat d’oportunitats per a tots els seus treballadors.
Per a dur a terme aquest projecte de canvi tenim el suport incondicional de molts companys i companyes que han sentit la mateixa necessitat de contribuir en la consecució d’aquests reptes que ambicionem. Les recents incorporacions al sindicat són molt importants perquè ens permetran assegurar i reforçar aquest projecte i, a la vegada, assegurar la protecció sindical al major nombre de treballadors possible. Per això, des d'aquestes línies, els volem donar la més cordial benvinguda al nostre sindicat.

2006-12-21T22:24:00.000+01:00

AQUESTA SETMANA HEM POGUT COMPROVAR UNA VEGADA MÉS LA CAPACITAT D'ENGANY I MANIPULACIÓ DE CCOO

CCOO manté que la seva missió és defensar als treballadors, però hi ha pràctiques d'aquest sindicat que qüestionen seriosament aquesta declaració d'intencions. Una de les més escandaloses es va produir l'estiu del 2004, quan es van avenir a signar el conveni amb la corporació a canvi de què?

“Pagar als sindicats pel seu treball és una pràctica habitual de mercat” Això no ho diem nosaltres, ho va dir el president de Citibank Espanya, Sergio de Hornadiu. Citibank Espanya, entitat financera que ha pagat un mínim de 650.000 euros a Comissions Obreres i altres sindicats a canvi de la seva "col·laboració" per a tancar quatre negociacions laborals. Aquests acords van suposar una important reducció de la plantilla i van eliminar drets adquirits dels empleats. Els fets ara són investigats pel jutjat social número 35 de Madrid.

A que ve tant de farisseisme, al darrer butlletí sindical de CCOO, amb la valoració de llocs de treball? Sabeu què en pensem, doncs que estan interpretant una nova venuda a tots els treballadors municipals. Ells faran el teatre que calgui per a confondre, però només cal veure com s'han anat col·locant en llocs estratègics els històrics de CCOO a l'Ajuntament (gerències, prefectures de servei, de secció, tècnics superiors, adjunts...) Sisplau, que no juguin més a enganyar als treballadors amb la Guàrdia Urbana com a cortina de fum, perquè mentre a la gran majoria li congelaran el sou durant anys, la minoria social selecta de CCOO, la mateixa que proposa i beneeix la congelació, ja ha tingut increments salarials amb les promocions que s'ha anat teixint a mida o que es teixirà en els propers mesos. Què pensen, que la majoria de treballador de la casa som imbècils? Per als més innocents o adoctrinats, us proposem un senzill exercici. Mireu quin lloc de treball tenien i quan cobraven els ‘elitistes de CCOO’ fa 15 anys i compareu el resultat amb el lloc i sou actual. Us quedareu sorpresos!! Ah, i cap d’ells treballa a la Guàrdia Urbana que tant critiquen!!

2006-11-16T01:11:00.000+01:00

TONTITOS ENVIDIOSOS, HABERLOS HAILOS

Esos que cada semana nos llenan el correo del trabajo de comunicados-basura de contenido sindical, esos que llevan más de 15 años liberados sin dar un palo al agua, pero que les han encomendado la noble, leal y alta misión sindical de defender los intereses de los trabajadores municipales; esos, se han superado y acaban de enviar en paquetitos de 24, para eludir el detector de SPAM, el más mezquino ruín y miserable de sus comunicados.

En él, de manera torticera y tergiversada, intentan confundir a los trabajadores municipales y enfrentarlos una vez más al colectivo de trabajadores de la Guardia Urbana, poniendo así en grave riesgo el cumplimiento de los acuerdos firmados con la corporación y buscando el estallido de un conflicto laboral, antes de las elecciones municipales, de consecuencias imprevisibles.
Amenazan con acreditar un conflicto colectivo y lo fundamentan en la pretensión que los acuerdos de equiparación de la Guardia Urbana con los Mossos d’Esquadra, sean también de aplicación al personal laboral, que en la actualidad no deben ser más de 50 trabajadores, incluido el instigador y protagonista de la amenaza.
En ningún momento dejan claro, de ahí la vileza del escrito, que el conflicto colectivo sólo afecta al personal laboral y que la única garantía de éxito es el conflicto entre el ayuntamiento y sus trabajadores. A ellos esto no les importa, porque su línea estratégica consiste en poner obstáculos para acabar después sentándose a canjearlos por privilegios personales para ellos y su entorno exclusivo de amistades.
En este sentido, los representantes de la UGT en el comité de empresa han sabido desmarcarse y están recuperando su papel sindical en el Ayuntamiento aportando soluciones y respetando los acuerdos firmados.
Entre los compañeros hay indignación porque la estrategia de esos talibanes del sindicalismo es más que rechazable ya que pone en grave riesgo el cumplimiento de los acuerdos alcanzados y porque puede resultar muy lesiva para la paz social de todo el colectivo de trabajadores municipales.
A nosotros ya nada puede sorprendernos, porque hace más de quince años que conocemos perfectamente como se mueven esos muñecos de la acción sindical que, sin el menor escrúpulo y rubor, por la mañana van de duros y amenazan con presentar denuncias contra el ayuntamiento y por la tarde si les mandan traicionar a sus propios compañeros y firmar un acuerdo de espaldas a la mayoría sindical, van y lo hacen.

Eso sí, son tan justitos, que mientras uno tiene que pedir ayuda para que le redacten el comunicado (sus propios compañeros se mofan de su escasa fluidez verbal) el otro va y se entretiene tirando pedruscos a su propio tejado.

Meigas creo que no, pero, tontitos envidiosos, haberlos hailos ¡carallo!

2006-09-07T01:22:00.000+02:00

UN SINDICAT ESTRANY

El Sindicat ASEMIT va néixer a finals de l'any 2002, fruit del descontentament per la forma de funcionar d'altres sigles sindicals.

La nostra prioritat és la defensa dels drets dels treballadors, sigui qui sigui qui governi i, a diferència d'altres formacions, és l'assemblea d'afiliats qui decideix qui representa els seus interessos i de quina forma.

La nostra garantia d'independència és el nostre autofinançament. No depenem econòmicament de ningú i fem de l'honradesa i de la lleialtat amb els treballadors la nostra bandera, apostant pel companyerisme i per aconseguir els objectius que ens proposem.

Et convidem a participar i a treballar amb nosaltres fent més gran aquest sindicalisme estrany.

Sindicat ASEMIT

Manifestació sector públic, 28 gener 2012

NOTA DE CONDOL

ELS CAMINS A SEGUIR PER AL 2012

Primeres mesures del Consell de Ministres sobre la Funció pública.

BON NADAL

PROPOSTES DE RETALLADES: AJUNTAMENT DE TARRAGONA

PROPOSTES DE RETALLADES: GOVERN GENERALITAT

Nous ajustaments als salaris dels Empleats Públics = "RETALLADES"

"PROU RETALLADES" Sr. Andreu Mas-Colell

L'Ajuntament de Salou acomiada 18 interins i suprimeix serveis socials.

“LA CRISIS REOBRE LA POLÈMICA SOBRE L'ESTATUS DELS FUNCIONARIS"

RESUM MESA NEGOCIADORA DE FUNCIONARIS DE 21/7/11

RETALLADES SALARIALS I AUSTERITAT, PER ALGUNS MÉS QUE PER ALTRES.

El Nou Consistori i Cartipàs Municipal de Tarragona

Josep Fèlix Ballesteros Casanova

Francisco Zapater Esteban

Carme CrespoBlázquez

Natalia Rodríguez Martínez

Pablo PérezHerrero

Begoña FloriaEseberri

Xavier TarrésAznárez

Carles Castillo Rosique

Javier Villamayor Caamaño

Patricia Anton Martínez

Joan SanahujesRull

T. Victòria Pelegrín Casanova

Victòria Forns Fernández

Albert VallvéNavarro

Xavier Quintana Domènech

Frederic AdanDomènech

Maribel RubioDíaz

Robert Vendrell Aubach

Oscar BusquetsObrer

Alejandro Fernández Álvarez

Judith HerasTuset

Jordi RocaMas

José Luis MartínGarcía

M. del Pilar Juárez Romero

José Juan Acerode Dios

Mariano Herráiz Puchol

Arga SentísMaté

Ara es el moment d’afegir la teva veu per ser escoltats.

La Generalitat anuncia noves retallades al sou dels funcionaris l'endemà de les eleccions

El Ministerio de Economía y Hacienda no prepara ninguna reducción del salario de los funcionarios

Manifestació de rebuig a les retallades dels serveis públics

1er. de MAIG de 2011 "Prou Retallades"

SANT JORDI

ASEMIT guanya les eleccions sindicals a l’Ajuntament de Tarragona.

Resultats eleccions JUNTA PERSONAL "NO OFICIALS"

Campanya eleccions sindicals 2011 -Ajuntament de Tarragona-

14 d’abril de 2011, Eleccions Sindicals a l’Ajuntament de Tarragona

PROCLAMADA PER UNANIMITAT LA NOVA EXECUTIVA DEL SINDICAT ASEMIT

EL CONSELL PLENARI APROVA LA VALORACIÓ A 110€/PUNT RETROACTIU A 2009

NO a la valoració a 110€/punt i retroactivitat 2009

Acord per jubilar-se als 65 amb 38,5 anys cotitzats

BONES FESTES DE NADAL I D'ANY NOU 2011

La retallada de CC.OO als treballadors

CCOO i USOC VOLEN ATURAR LA VALORACIÓ

UN ATRACAMENT COM CAL !!

FORMACIÓ DEL SINDICAT

LLEIG, COMPANYS, MOLT LLEIG!

ASEMIT HO TÉ CLAR, SÍ A LA VAGA

refendúm sobre la valoració de llocs de treball de l'Ajuntament de Tarragona

Carme Crespo
Blázquez

Pablo Pérez
Herrero

Begoña Floria
Eseberri

Xavier Tarrés
Aznárez

Joan Sanahujes
Rull

Albert Vallvé
Navarro

Frederic Adan
Domènech

Maribel Rubio
Díaz

Oscar Busquets
Obrer

Judith Heras
Tuset

Jordi Roca
Mas

José Luis Martín
García

José Juan Acero
de Dios

Arga Sentís
Maté